Voir les lauréats 2023 - 2025

Lauréats 2023 - 2025

Lorsque nous créons des opportunités pour les communautés mal desservies, nous contribuons à des sociétés durables et saines. Nous recherchons des entrepreneurs et des institutions de bien social qui savent ce qu'il faut pour apporter gentillesse, compassion, espoir et abondance aux sociétés du monde entier.

Projet social

Le projet Bien-être

Communauté

Le projet Bien-être

Ceux qui œuvrent en faveur du changement social s'attaquent aux problèmes mondiaux les plus urgents comme le changement climatique et les inégalités. Mais de plus en plus, ces acteurs du changement sont confrontés au stress chronique, à la dépression et à l’épuisement professionnel. La création de le projet Bien-être a été inspiré et motivé par un sentiment d'attention, de compréhension et de compassion envers ces personnes qui travaillent dur pour construire un monde meilleur et soutiennent les nombreuses causes et mouvements pour lesquels ils travaillent.

Le projet Wellbeing vise à la fois à créer un soutien aux leaders du changement social et à favoriser un changement de culture dans le domaine vers une culture plus saine et favorable au bien-être intérieur. Il s'agit d'une co-création de six institutions de changement social à vocation mondiale : Ashoka, Georgetown University, Impact Hub, Porticus, The Skoll Foundation et Synergos. Le projet se situe entre ses co-créateurs, il est régi par et dans une large mesure mis en œuvre par eux.

Ces institutions souhaitent que le projet Wellbeing déclenche de nouvelles actions et poursuive le travail de soutien profond et significatif au bien-être des entrepreneurs sociaux expérimentés tout en changeant le champ du changement social et en améliorant la vie des millions de personnes touchées par les efforts de ces entrepreneurs. d’importants acteurs du changement. Ces institutions s'engagent dans une approche de libre accès à tout ce qui a été appris et développé dans le cadre du projet Wellbeing, car cela soutient fondamentalement leur intention de catalyser un changement significatif dans le domaine du changement social.

Avec de telles intentions et en considérant le parcours et l’expérience des entrepreneurs sociaux du programme comme primordiaux, les quatre piliers du projet Wellbeing sont :

Programme de développement intérieur – Aider les entrepreneurs sociaux expérimentés à trouver et à entretenir un sentiment plus profond de bien-être en eux-mêmes grâce à un programme de soutien personnel

Recherche – Mener une évaluation de la recherche qui explore l'effet du travail intérieur et les liens entre le travail intérieur et la qualité du changement social

Programme de partenaires d'apprentissage – Convoquer une communauté de partenaires d'apprentissage composée de dirigeants mondiaux du secteur social qui apprendront ensemble de la recherche et de ce qui, en conséquence, peut être fait au niveau sectoriel.

Narration – Recueillir et partager largement des histoires d'entrepreneurs sociaux sur l'impact du travail intérieur sur leur vie personnelle et professionnelle.

La communauté du Wellbeing Project est composée de :

Réseau de l'écosystème – Un réseau de 70 organisations mondiales, régionales et locales travaillant dans le domaine du changement social et souhaitant apprendre et partager le thème du bien-être afin de le ramener à leurs organisations et communautés ;

Groupe de partenaires d'apprentissage – Un groupe qui engage les dirigeants d'institutions mondiales clés dans le monde du changement social pour apprendre et aider à développer un travail lié au bien-être au sein de leurs réseaux ainsi qu'à explorer quel soutien peut être fourni pour élargir le bien-être des personnes. dans le domaine du changement social ;

Wise Network – Le réseau WISE (Bien-être, innovation et changement social dans l’éducation) inspire et facilite une culture de bien-être intérieur dans le domaine du changement social en formant des étudiants des cycles supérieurs et du premier cycle.

Nous sommes inspirés et émerveillés par le travail accompli par cette organisation. C'est pourquoi nous sommes fiers de les voir parmi les lauréats du World Happiness Award de cette année. Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

Dr Vandana Shiva

Branding

Dr Vandana Shiva

Le Dr Vandana Shiva est née dans l'Uttaranchal, dans la région himalayenne indienne, d'un père forestier et d'une mère agricultrice. Comme elle le dit, elle est née et a grandi entre la forêt et la ferme, où sa famille travaillait avec et pour la biodiversité.

En grandissant, elle a remarqué que la continuité entre la forêt et la ferme qu'elle connaissait si bien se diminuait à cause d'entités travaillant activement à la destruction de cet environnement précieux. Avant de déménager au Canada pour poursuivre son doctorat. En physique quantique, le Dr Shiva a fait une randonnée à travers les forêts himalayennes de son enfance, où elle a remarqué qu'il n'y avait plus de forêts et que le ruisseau n'y coulait plus qu'un filet. Il s’agit d’un dur signal d’alarme pour le Dr Shiva et d’un événement qui la mettra tout au long de sa vie sur la voie de l’activisme et de la défense de la souveraineté alimentaire, où sa passion pour la nature et son intérêt pour la science pourraient se combiner pour le bien supérieur.

Bientôt, elle rejoint le mouvement Chipko, un mouvement de conservation des forêts de renommée mondiale originaire de sa région de l'Uttarakhand. C’est ce qui a encore motivé son activisme écologique et environnemental. Au cours des cinq décennies suivantes, elle a publié des dizaines de livres qui présentent cette évolution, parmi lesquels 'Biopiraterie : le pillage de la nature et du savoir», où elle parle de l'appropriation de la richesse biologique des pays les plus pauvres par les multinationales, et «Guerres de l'eau : privatisation, pollution et profit», où elle critique les entreprises qui veulent privatiser les ressources en eau.

Le Dr Shiva est peut-être mieux connu comme critique de la Révolution verte en Asie, une organisation dont les opérations ont conduit à la pollution, à une perte de diversité de semences indigènes et à la dépendance des agriculteurs locaux à l'égard de produits chimiques coûteux. En réponse à cela, le Dr Shiva a fondé la Fondation de recherche pour la science, la technologie et l'écologie (RFSTE) et a créé des banques de semences dans tout le pays pour préserver son patrimoine agricole. Elle a également lancé Navdanya, un projet qui vise à lutter contre la monoculture promue par les grandes entreprises.

Avec son travail, le Dr Shiva tente de promouvoir des pratiques agricoles non violentes qui contrastent avec la monoculture et la violence de guerre. Elle souligne que les produits chimiques et les pesticides utilisés dans les engrais destinés à l’agriculture à grande échelle sont souvent utilisés dans les guerres. Il n’est donc pas surprenant que leur utilisation entraîne une perte de biodiversité et la destruction de l’habitat. «Je veux montrer qu'il n'y a qu'une seule santé» dit le Dr Shiva. « La santé de la planète et notre santé sont les mêmes. La santé des plantes et de nos intestins est la même. Une santé indivisible. C’est ça la santé écologique, la santé de la justice. Cette santé est une question de diversité et de collaboration.

Le Dr Vandana Shiva est une éminente physicienne, écologiste, écrivaine et activiste, mais avant tout, elle est une défenseure infatigable de l'environnement. Nous sommes incroyablement fiers qu’elle soit l’une des lauréates des World Happiness Awards. Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

Nous désignons les arts comme toute expression artistique qui apporte bonheur, joie et énergie aux communautés et aux sociétés. Des performances à l’architecture, en passant par la musique, la danse, le théâtre, la photographie, la peinture, le dessin, la sculpture, la liste est infinie. Nous accueillons toute création qui suscite les rêves, l’imagination et le développement de la communauté.

Les arts

Burning Man

Communauté

Burning Man

Ceux qui ont entendu parler de Burning Man mais qui ne l'ont jamais vécu personnellement décriraient probablement cet événement comme une rave sauvage d'une journée au cœur du désert du Nevada. Bien que Burning Man soit amusant, avec beaucoup de musique, des gens intéressants et des installations artistiques étonnantes qui ressemblent à quelque chose de l'univers de Mad Max, cet événement n'est pas tout.

Burning Man est un rassemblement auto-organisé d'une semaine rassemblant des milliers de créatifs qui se réunissent à Black Rock City, une ville qui n'existe que sept jours par an, au cours de cette expérience de rassemblement radicale. La métropole temporaire se distingue par ses œuvres d’art massives et audacieuses, ses performances incroyables et son expression radicale. Mais plus important encore, elle est connue pour son influence sur de nombreuses activités concrètes pendant le reste de l’année à travers son ONG Brûleurs sans frontières, qui lance des projets de travail civique et des secours en cas de catastrophe dans les communautés du monde entier.

Burning Man est un événement d’une ampleur considérable qui a obligé ses créateurs à développer une éthique culturelle spécifique pour gérer avec succès cette communauté autonome d’individualistes. Ainsi, en 2004, le fondateur de Burning Man, Larry Harvey, a proposé son «Les principes 10 de Burning Man» pour servir de lignes directrices à la communauté. Mais ces principes peuvent être appliqués au-delà des frontières de Burning Man et être utilisés comme catalyseur d’innovation et de changement culturel dans le monde entier. Les principes, lorsqu’ils sont appliqués à nos communautés, peuvent ressembler à ceci :

Inclusion radicale – Tout le monde peut faire partie de la communauté

Offrir – Donner de manière désintéressée sans espérer recevoir quelque chose en retour

Démarchandisation – Ce n'est pas ce que vous avez mais qui vous êtes qui compte. Vous n'avez besoin d'aucune chose matérielle pour en valoir la peine

Autonomie radicale – Être capable de compter sur soi-même et sur ses forces et ressources intérieures

Expression radicale de soi – Nous avons tous nos dons uniques et nous devons tous les respecter ainsi que les libertés et les droits des autres.

Effort commun – La collaboration engendre l’innovation et l’innovation fait progresser la société

Responsabilité civique – Assumer la responsabilité du bien-être public

Ne laisser aucune trace – Respecter l’environnement

Participation – Participation active à la société

Immédiateté – Apprendre à se concentrer sur le moment présent

Une société plus généreuse, plus inclusive, moins préoccupée par la réussite et le gain personnels et davantage par le gain de la société dans son ensemble, est à la fois autonome et plus collaborative, déterminée à laisser le monde dans un meilleur état que celui dans lequel nous l'avons trouvé. . Une société où chacun y travaille ne peut être qu’une société florissante et épanouissante. Les organisations, les entreprises et les gouvernements qui suivent cette idée sont plus susceptibles d’être les créateurs d’un monde meilleur pour nous tous. C’est pour cette raison que nous sommes fiers de voir ce mouvement révolutionnaire parmi nos lauréats des World Happiness Awards 2022. Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

Louis Schwartzberg

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Louis Schwartzberg

Depuis plus de 40 ans, Louie Schwartzberg, célèbre directeur de la photographie, réalisateur et producteur, crée un art qui célèbre la vie et l'esprit humain. Pionnier de la cinématographie time-lapse haut de gamme, Louis a mis sa passion, ses connaissances et son amour dans son travail pour fournir des images à couper le souffle qui révèlent les mystères et la sagesse de la nature, des gens et des lieux.

Né de survivants de l’Holocauste, Schwartzberg a appris dès son plus jeune âge l’importance de vivre une vie de gratitude. Ses parents lui ont inculqué le goût des petites choses de la vie. Il n'est donc pas étonnant qu'il ait commencé à prendre des photos de fleurs et de champignons dès qu'il a reçu son premier appareil photo. Après avoir obtenu son diplôme de l'UCLA, Schwartzberg a commencé à photographier des fleurs sans arrêt et, à ce jour, ses caméras time-lapse fonctionnent toujours. Ce fut le début de l'œuvre de sa vie avec laquelle il emmena le monde dans un voyage dans le temps et à l'échelle en rendant invisible – visible.

Tout au long de sa carrière, Louie a amené sur grand écran des créatures aussi minuscules que des colibris, des bourdons et des papillons, nous montrant comment ces merveilles de la nature existent et persévèrent dans ce grand monde. Son nom est derrière des projets impressionnants comme 'Ailes de la vie' et le 'Mystères du monde invisible.' Le premier est un documentaire axé sur la pollinisation et la toile de la vie, raconté par Meryl Streep, tandis que le second est un film IMAX 3D avec National Geographic, qui nous montre « les mondes invisibles qui sont trop lents, trop rapides, trop petits et trop vastes pour que l'œil humain puisse les voir » raconté par Forest Whitaker. Schwartzberg est également le cerveau créatif derrière 'Champignons fantastiques' et le 'Art en mouvement', conçues pour éduquer, inspirer et faire évoluer la perspective humaine sur le monde.

Pendant les temps difficiles de la pandémie mondiale, Schwartzberg a été profondément ému par la façon dont la société s’enfonçait dans la solitude et l’isolement social. Les petites choses que nous tenions tous pour acquises, comme serrer dans nos bras un membre de notre famille ou rencontrer un ami, nous sont devenues impossibles, accentuant notre déconnexion. Voulant répondre aux souffrances mondiales liées au stress, à l'anxiété et à l'isolement dues à la pandémie, Schwartzberg a décidé de faire «Gratitude révélée», une série de courts métrages qui explorent les multiples vertus de la gratitude. Avec ces courts métrages, Schwartzberg met en lumière la beauté de l'humanité et la résilience de l'esprit humain, et surtout, son désir de (re)connecter aux autres. Comme l'explique Schwartzberg, le film nous permet d'ouvrir notre cœur, de nous voir avec compassion et compréhension, et de construire des ponts avec ceux qui pensent différemment. Cela nous permet également de comprendre le rôle vital de la gratitude dans nos vies.

Pour Louie Schwartzberg, la plus grande satisfaction est de créer des œuvres qui peuvent avoir un impact positif sur l'avenir de la planète. Pour cette raison et d’autres, nous sommes fiers de voir cet homme talentueux et son travail important lauréat du World Happiness Award pour 2022. Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

Silvia Parra

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Silvia Parra

En tant que visionnaire et leader dans le domaine de l'art et du bien-être social, Silvia Parra a transformé la perception de l'art grâce à sa profonde capacité à générer du bien-être, à inspirer et à unir les gens de manière créative et unique. Grâce à ses projets innovants « Mandalas for Peace » et « Soulartnow », l'artiste primée a réussi à fusionner l'art avec le bien-être social et écologique d'une manière singulière, favorisant ainsi un impact positif et durable sur les communautés du monde entier.

Mandalas pour la paix Ce projet révolutionnaire, invité spécial des deux derniers Miami Happiness Festivals, fusionne l'art et le pouvoir de guérison pour offrir l'unité, la connaissance de soi et la connexion avec la paix et le bonheur en liberté. L'inspiration initiale de Silvia Parra était de concevoir artistiquement un moyen de protéger les écoles du harcèlement et des agressions, en réunissant les participants pour co-créer des mandalas collectifs. Le projet a évolué dans d’autres contextes et s’est étendu à l’échelle mondiale, apportant son message d’harmonie à diverses cultures et communautés.

Inspiré par la diversité et l'interconnexion de toutes les formes de vie, « Mandalas for Peace » crée des œuvres collaboratives qui nourrissent les espaces et laissent une marque picturale énergétique qui rayonne de paix et de bien-être. Ces créations, alignées sur les Metapets de la World Happiness Foundation, deviennent un langage universel qui transcende les différences culturelles et construit des ponts de compréhension. En unissant « Mandalas pour la paix » avec les Metapets, une puissante synergie est obtenue où chaque mandala représente non seulement l'harmonie de l'univers mais intègre également l'essence et la sagesse des Metapets. Cette union enrichit la signification artistique et spirituelle des œuvres, promouvant les valeurs de coexistence et de respect de la diversité.

Soulartmaintenant Soulartnow s'est distingué par son approche innovante visant à transformer les espaces communs en environnements artistiques authentiques et dynamisés qui non seulement embellissent, mais inspirent et élèvent également l'esprit de ceux qui les vivent. Sous la direction visionnaire de Silvia Parra, Soulartnow a révolutionné les espaces dans les hôtels, les écoles et les universités et s'est désormais étendu aux hôpitaux, aéroports, résidences et autres espaces publics et privés. L'art conscient utilisé par Soulartnow explore des thèmes cruciaux tels que l'environnement, la durabilité, l'égalité et la diversité, créant des œuvres qui non seulement captent l'œil mais résonnent également profondément, favorisant un environnement de bien-être, de bonheur et de durabilité.

Contributions et reconnaissances La gestion artistique et la conservation exceptionnelles de Silvia Parra ces dernières années ont visiblement propulsé la croissance et l'impact de ces projets. Son leadership a facilité la collaboration entre artistes et généré des opportunités qui transcendent les frontières, contribuant ainsi de manière significative à la mission de la World Happiness Foundation visant à promouvoir le bonheur, la durabilité et le bien-être mondial à travers l'art.

Ce qui distingue « Mandalas pour la Paix » est sa composante énergétique unique, une qualité que Silvia Parra imprègne avec une maîtrise inégalée. Chaque mandala est une œuvre vibrante qui transcende le visuel et résonne profondément chez ceux qui le contemplent, créant une expérience holistique de paix et de sérénité. Cette énergie, subtile mais puissante, transforme à la fois les spectateurs et les espaces, dégageant un sentiment de bien-être que seul l'art de Silvia peut procurer.

Avenir et engagement La vision futuriste et l'engagement de Parra ont fait de Soulartnow une référence mondiale en matière d'intégration de l'art comme catalyseur de changement et de bien-être. Ce prix reconnaît sa contribution exceptionnelle à l'art, au bien-être et à la durabilité, célébrant son impact positif et durable sur les communautés du monde entier.

La World Happiness Foundation considère que la participation active de Silvia Parra en tant que leader artistique dans tout le spectre de la fondation est de la plus haute importance. Son attention sur l'art en tant qu'outil essentiel pour atteindre les objectifs de la fondation pour 2050 – 10 milliards de personnes libres, heureuses et conscientes – est vitale. Parra a démontré que l'art peut être une force unificatrice et transformatrice, capable d'inspirer des changements sociaux importants, de promouvoir un profond sentiment de paix et de bien-être dans les communautés et de favoriser la prise de conscience et l'action en faveur du développement durable.

« Mandalas for Peace » et « Soulartnow » illustrent comment l'art peut être un outil puissant de changement social, promouvant des valeurs positives telles que la discipline, le respect, la collaboration et la durabilité. Ces projets nourrissent non seulement l’esprit humain, mais inculquent également des valeurs qui promeuvent la justice sociale et environnementale, faisant de nous de meilleurs citoyens du monde.

Silvia Parra est une pionnière dans le domaine visuel-énergétique, connue dans le monde entier pour développer une vision unique où ses œuvres sont des entités vivantes conçues avec des aspects intentionnels qui incarnent la cohérence, le bien-être, l'équilibre, l'expansion et le bonheur. Ces œuvres transforment les espaces qu'elles occupent en vortex énergétiques, élevant la fréquence de conscience des spectateurs. L’exposition à des fréquences aussi élevées offre des possibilités infinies de guérison, d’éveil de la conscience et de croissance.

Silvia a consacré sa vie à explorer et à étudier le pouvoir de guérison des arts. Forte d'une formation internationale intégrant l'innovation dans la diversité des tendances de la peinture, du multimédia et de l'intelligence artificielle appliquée à l'art, du réaliste à l'imaginaire, son parcours artistique débute au Venezuela, où elle étudie auprès de maîtres de renommée internationale. Actuellement, en tant que membre actif de la World Happiness Foundation, elle dirige et a organisé de nombreux projets artistiques, enrichissant son travail de connaissances approfondies en guérison, physique quantique et neurosciences appliquées à l'art.

Pour sa contribution exceptionnelle à l'art, au bien-être et à la durabilité, pour un monde heureux et paisible, nous célébrons et honorons « Mandalas pour la paix » et « Soulartnow » avec le Prix international du bien-être 2024. Rejoignez-nous pour célébrer les personnes et les communautés. qui font de cette planète un endroit meilleur pour tous.

Site Web de Soulartnow : soulartnow.com

Le changement systémique se produit grâce aux politiques publiques, car elles peuvent déterminer le bonheur et le bien-être social sur de longues périodes. Des développements incroyables en matière de politiques publiques se produisent à tous les niveaux de gouvernance et nous tenons à vous remercier.

L'élaboration des politiques

L'Organisation de coopération et de développement économiques

Communauté

L'Organisation de coopération et de développement économiques

Ces dernières années, des inquiétudes ont surgi quant à l’insuffisance des données macroéconomiques, telles que le PIB, pour décrire les conditions de vie des citoyens ordinaires.

Même si ces préoccupations étaient déjà manifestes au cours des années de forte croissance et de bons résultats économiques qui ont marqué le début de cette décennie, la crise financière et économique les a exacerbées.

Depuis plus d'une décennie, l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a travaillé dur pour trouver de meilleurs moyens de mesurer le progrès des sociétés, en allant au-delà du PIB et en explorant les domaines qui comptent pour la vie des gens.

En 2011, à l'occasion du 50e anniversaire de l'organisation, l'OCDE a lancé l'Initiative pour une vie meilleure identifier les dimensions clés de la vie des individus (outre les niveaux de revenus), telles que la réduction des inégalités, l'amélioration de la qualité de vie et la préservation du capital social et environnemental. L'objectif ultime était de créer un ensemble complet d'indicateurs à l'intention des citoyens et des décideurs politiques, couvrant différents domaines importants pour la vie des gens, aujourd'hui et demain.

L'OCDE a élaboré un cadre de bien-être et de progrès comportant onze dimensions du bien-être humain. Outre les revenus des personnes, ceux-ci comprenaient :

Richesse
Emplois et conditions de travail
Santé et compétences
Temps consacré à la famille et aux amis
Liens avec les gens dans leurs communautés
Capacité à agir en citoyen informé
La qualité de l'environnement
Expérience de violence et de victimisation
Sentiments et évaluations de la vie

Depuis plus de douze ans, l'OCDEComment va la vie? Mesurer le bien-êtreLe rapport examine si la vie s'est améliorée pour les habitants de trente-six pays de l'OCDE (plus la Colombie) et de quatre pays partenaires. L’édition 2020 la plus récente rapporte que :

À bien des égards, la vie s’est améliorée à plusieurs égards par rapport à 2010. Les gens vivent plus longtemps et plus en sécurité ; le taux moyen d’homicides a diminué d’un quart et les gens se sentent plus en sécurité en marchant seuls dans leur quartier. Les taux d'emploi sont plus élevés, tout comme les revenus, et les gens sont plus satisfaits de leur vie.

Néanmoins, la déconnexion, l’insécurité et le désespoir touchent des pans importants de la population :

Plus d’un tiers de la population tomberait dans la pauvreté s’il perdait trois mois de revenus
Depuis 2010, le patrimoine moyen des ménages a diminué de 4 %
En moyenne, les Américains passent plus de 30 minutes de moins par semaine à interagir avec leurs amis et leur famille.
Une personne sur onze ne peut pas compter sur l’aide de sa famille ou de ses amis en cas de besoin.
Au cours d'une journée type, une personne sur huit éprouve plus de sentiments négatifs que positifs.
Les décès par suicide, abus aigu d’alcool et surdose de drogue sont trois fois plus élevés que les décès sur les routes

Parallèlement, les inégalités de bien-être persistent avec :

Les personnes appartenant aux 20 % les plus riches de la répartition des revenus gagnent cinq fois plus que celles appartenant aux 20 % les plus pauvres.
Si l’on considère à la fois le travail rémunéré et non rémunéré, les femmes travaillent chaque jour 25 minutes de plus que les hommes.

L’amélioration du bien-être des individus et des familles caractérise le progrès sociétal. Pour évaluer de tels progrès, il est nécessaire de considérer non seulement le fonctionnement du système économique mais également les différentes expériences et conditions de vie des individus.

Ce que fait l'OCDE est extrêmement important, car elle se consacre à l'amélioration de la qualité de vie des citoyens grâce à des recherches approfondies et à une élaboration de politiques judicieuses. Leur mission est d'élaborer des politiques qui favorisent la prospérité, l'égalité, les opportunités et le bien-être pour tous. Nous sommes fiers de compter cette organisation parmi les lauréats des World Happiness Awards. Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

sanna marin

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sanna marin

Lorsque Premier ministre finlandais Sanna Marin a pris ses fonctions pour la première fois en décembre 2019, il a été salué comme un événement capital. Non seulement elle est devenue la plus jeune dirigeante du monde à l'âge de 34 ans, mais elle a également inauguré une nouvelle ère de leadership pour une Finlande moderne, dynamique et progressiste.

Le célèbre gouvernement de coalition de Marin, composé de cinq partis dirigés par de jeunes femmes du millénaire (quatre chefs de parti sur cinq âgés de moins de 35 ans), a représenté une bouffée d'air frais dans le statu quo politique actuel. Mais Marin n'avait pas beaucoup de temps pour faire la fête.

Quelques semaines seulement après son entrée en fonction en tant que Premier ministre, elle a été confrontée à une crise sanitaire mondiale. Lorsque l’Organisation mondiale de la santé a déclaré l’épidémie de COVID-19 en mars 2020, Marin était prête à mettre en œuvre son plan d’action et à assurer la sécurité de son pays. Malgré le défi sans précédent auquel elle a dû faire face si tôt dans sa carrière de Premier ministre, Marin a montré qu'elle avait ce qu'il fallait pour diriger le pays dans une période de troubles.

Mais Marin n’avait rien de typique, pour commencer. Dès son plus jeune âge, elle était consciente des problèmes financiers de sa famille et ne reculait pas devant ses responsabilités. Elle a occupé plusieurs emplois pour subvenir aux besoins de sa mère et s'est engagée à donner le meilleur d'elle-même à l'école, devenant finalement le premier membre de sa famille à fréquenter l'université.

Comme elle l'a dit un jour dans une interview : « Mon parcours a influencé ma façon de voir la société, ma façon de voir l’égalité entre les gens. J'ai décidé de me lancer en politique parce que je pensais que l'ancienne génération n'en faisait pas assez pour résoudre les grands problèmes de l'avenir. J’avais besoin d’agir.

C'est pourquoi des questions sociales urgentes telles que l'égalité des sexes, la parité, le sans-abrisme, le soutien aux réfugiés, l'aide sociale et la crise climatique sont au cœur de son agenda politique. Elle est également une promotrice active de l’économie du bien-être que son gouvernement met en œuvre.

L'économie du bien-être est une approche décisionnelle qui permet aux pays de parvenir à un meilleur équilibre entre les dimensions sociales, économiques et écologiques du développement durable. Cela crée des opportunités pour accroître le bien-être des personnes et soutenir en même temps une économie durable.

L’économie du bien-être peut être définie en termes de facteurs matériels (logement, revenus, emplois) et de qualité de vie (éducation, santé, compétence et sécurité). Pour que ces facteurs se réalisent, la durabilité sociale, économique et écologique doit être établie.

En termes simples, l’économie du bien-être est un investissement dans les générations futures. La durabilité sociale est réalisée lorsque chacun dispose d’un revenu suffisant, d’une sécurité, d’un bien-être et de services de santé et lorsque chacun peut accéder équitablement aux ressources et aux opportunités et influencer sa propre vie.

Cela ne peut être réalisé sans inclusion, égalité des sexes, communauté et engagement social actif. Le but ultime de cette approche est que le bien-être soit distribué de manière égale à tous, et c'est précisément pourquoi Sanna Marin souhaite la mettre en œuvre en Finlande.

La ténacité et la détermination à faire de son pays un endroit meilleur pour tous placent cette femme politique inspirante parmi nos lauréats des World Happiness Awards. Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

Nous souhaitons reconnaître les dirigeants des institutions et des organisations qui créent les conditions permettant aux employés et au personnel de se sentir bien au travail. Le bonheur n'est pas un KPI, c'est un état d'esprit essentiel et nous voulons reconnaître les personnes qui aident les autres à s'épanouir au travail.

Réalisations

Indeed

Communauté

Indeed

Lorsque Indeed a lancé pour la première fois son Score de bonheur au travail en mars 2020, son objectif était simple mais radical : donner aux demandeurs d’emploi une fenêtre sur le bien-être des travailleurs. Ce faisant, ils ont réussi à créer la plus grande étude sur le bonheur au travail au monde et à accumuler le plus grand ensemble de données sur le bien-être des employés au monde.

Afin de calculer le Work Happiness Score, Indeed a créé un sondage pour mesurer les expériences des gens au travail. Jusqu’à présent, l’enquête a été menée auprès de plus de dix millions d’employés américains et ce n’est pas fini. L'enquête demande aux gens s'ils se sentent heureux sur leur lieu de travail, mais elle approfondit également l'impact du stress, de la flexibilité, des opportunités d'apprentissage et d'autres dimensions clés sur leurs expériences.

Guidées par d'éminents experts en matière de bonheur et de bien-être tels que Sonja Lyubomirsky, professeur distingué de psychologie, et le Dr Jan-Emmanuel de Neve, professeur d'économie à Oxford, les données Indeed Work Happiness mettent en évidence les caractéristiques importantes qui contribuent au bien-être. au travail. Les données comprennent :

Inclusion - Mon entreprise est-elle respectueuse de tous ?
Confiance - Est-ce que je me sens en sécurité psychologique et fais-je confiance à mon entourage ?
La flexibilité - Ai-je la flexibilité horaire et géographique dont j’ai besoin ?
Soutien - Est-ce que je me sens soutenu et encouragé par mes collègues ?
Qui appartiennent - Est-ce que je me sens à ma place ? Est-ce que je me sens accepté par les autres ?
Appréciation - Suis-je valorisé en tant que personne ?
Apprentissage/Croissance – Est-ce que j’acquiers de nouvelles compétences et expériences grâce au travail ?
Salaire équitable - Est-ce que je me sens raisonnablement rémunéré pour mon travail ?
Accompagnement du gestionnaire – Mon manager m'apporte-t-il le soutien dont j'ai besoin pour réussir ?
Satisfaction - Est-ce que je me sens satisfait de mon travail et de la manière dont il s’intègre dans ma vie ?
Énergie - Est-ce que je me sens revigoré par les tâches professionnelles ?
Stress - Est-ce que je me sens un niveau de stress gérable et approprié ?
Réalisation – Est-ce que j’ai l’impression d’atteindre mes objectifs et de faire bouger les choses ?
Une motivation - Mon travail a-t-il un sens ? Est-ce que j’ai l’impression que ce que je fais compte ?

En partageant ouvertement leurs expériences, les demandeurs d'emploi peuvent mieux comprendre ce que signifie réellement travailler dans une entreprise donnée. Ce qui détermine le bien-être au travail d’une personne peut ne pas être le même pour une autre. Par exemple, une personne à la recherche d’un environnement de travail accueillant devrait rechercher des entreprises très inclusives. Ou, si quelqu'un apprécie la croissance professionnelle, il devrait trouver une entreprise où les travailleurs déclarent un score d'apprentissage élevé.

Le Work Happiness Score aide également les propriétaires d’entreprise à comprendre ce que ressentent réellement leurs employés et leur permet de créer un lieu de travail plus heureux et une marque employeur plus forte. C'est pourquoi Indeed collecte et affiche en permanence ces données sur des milliers de profils d'employeurs publics, assurant ainsi la transparence sur le bien-être des travailleurs.

Si vous vous demandez pourquoi c'est important, sachez que la plupart d'entre nous passent un tiers de notre vie adulte au travail. La plupart de notre temps et de notre capital émotionnel sont investis dans notre travail. Nous devrions rechercher des postes qui rapportent plus que simplement l’argent qu’ils rapportent. Cela commence par travailler pour une entreprise qui vous aide à vous épanouir.

En raison de cette initiative importante qui incite les entreprises à favoriser des environnements dans lesquels les individus peuvent s'épanouir et avoir un impact positif sur leur vie et sur le monde en général, nous sommes fiers de voir Indeed parmi les lauréats des World Happiness Awards. Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

Yvon Chouinard

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Yvon Chouinard

« Malgré leur immensité, les ressources de la Terre ne sont pas infinies et il est clair que nous avons dépassé leurs limites. Mais c'est aussi résistant. Nous pouvons sauver notre planète si nous nous y engageons.

C'est ainsi qu'Yvon Chouinard, le fondateur de Patagonie, une entreprise de vêtements d'extérieur bien connue, et le « sac à ordures existentielles » autoproclamé, a pris fin une lettre très importante à son personnel, à ses clients et au public en septembre 2022.

Dans la lettre, Chouinard annonçait qu'il cédait toutes ses actions à une fiducie et à un organisme à but non lucratif dédié à la lutte contre les crises environnementales et à la défense de la nature. Patagonia, la célèbre entreprise d'équipement de plein air, vaut 3 milliards de dollars.

Comme l'explique Chouinard, au lieu de les rendre publics, ils le font délibérément. Cela signifie que plutôt que de vendre la société ou de la rendre publique, ils ont décidé de transférer les actions avec droit de vote et sans droit de vote de la société au Patagonia Purpose Trust et au Holdfast Collective, respectivement.

Grâce à cette fiducie spécialement conçue et à une organisation à but non lucratif, ils peuvent préserver l'indépendance et les valeurs de l'entreprise et garantir que ses bénéfices annuels soient utilisés pour lutter contre la crise climatique et protéger les terres non aménagées dans le monde entier.

Pourtant, cette démarche incroyable ne surprend pas ceux qui connaissent cet homme d’affaires charismatique mais réticent, grimpeur, surfeur, environnementaliste et philanthrope passionné. Au cours des cinq dernières décennies d'existence de Patagonia, il a utilisé l'entreprise comme une ressource importante pour l'activisme social et environnemental.

L'histoire de la Patagonie a commencé au début des années 70, lorsque Chouinard a ramené quelques maillots de rugby de son voyage en Écosse et les a vendus à ses amis grimpeurs. Ils adoraient déjà acheter du matériel d'escalade chez Chouinard, qu'il fabriquait lui-même dans une forge (un véritable poulailler !) dans la cour de ses parents.

Le succès était inévitable une fois qu'il s'est étendu à d'autres vêtements et équipements pour l'escalade, faisant de cet aventurier, un homme qui a passé plus de 200 jours par an à dormir à ciel ouvert (il n'a possédé de tente qu'à l'âge de quarante ans), un homme d'affaires prospère d'une entreprise d'un milliard de dollars. Cependant, comme il l’a dit un jour, s’il devait devenir un homme d’affaires, ce serait selon ses propres conditions.

En 1985, Patagonia a commencé à mettre de côté 1 % de ses ventes ou 10 % de ses bénéfices (selon le montant le plus élevé) pour financer des groupes environnementaux de base aux États-Unis et dans le monde.

Dans les années 90, après qu’un audit environnemental ait révélé la dure vérité sur le coton d’entreprise et sa lourde empreinte environnementale, Patagonia a opté pour l’utilisation de coton entièrement biologique.

Au début des années 1, Chouinard a créé « 1 % pour la planète », faisant de Patagonia la première entreprise à consacrer XNUMX % de son chiffre d'affaires annuel à l'environnement.

Ce ne sont là que quelques exemples du dévouement et du dévouement de cet homme inspirant envers la planète et la nature elle-même. Avec son dernier acte, Chouinard espère non seulement apporter un changement positif dans le monde, mais aussi inciter les autres à faire de même.

Il espère qu’il influencera positivement les clients et les entreprises pour qu’ils donnent la priorité à la lutte contre la crise environnementale et changent le système en cours de route. Comme il le dit lui-même : « Si nous avons le moindre espoir d’avoir une planète prospère – et encore moins une entreprise – il va falloir que nous fassions tous ce que nous pouvons avec les ressources dont nous disposons. C’est ce que nous pouvons faire.

Nous sommes fiers de compter ce sportif tenace, philosophe, environnementaliste, artisan et innovateur parmi les lauréats des World Happiness Awards. Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

Nous adorons la recherche sur le bonheur ! Grâce à la science moderne, nous sommes en mesure de proposer des outils, des techniques et des ressources validés pour aider les gens à prospérer, plutôt que simplement survivre. Nous savons combien d'efforts et de temps sont consacrés aux études de recherche et nous voulons récompenser ce travail difficile et incroyablement important.

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Rapport mondial de bonheur

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Rapport mondial de bonheur

Cette année marque le dixième anniversaire de le rapport sur le bonheur dans le monde, une publication du Sustainable Development Solutions Network (SDSN), alimentée par les données du Gallup World Poll, qui utilise des données d'enquête mondiales pour rendre compte de la manière dont les gens évaluent leur propre vie dans plus de 150 pays à travers le monde. Le premier rapport a été publié en 2012 ; depuis lors, le sondage mondial Gallup est devenu la principale source de données mondiales derrière les classements de satisfaction à l'égard de la vie publiés dans le rapport.

Tout a commencé en 2011 lorsque l’Assemblée générale des Nations Unies a adopté la résolution 65/309 Bonheur : vers une définition holistique du développement, invitant les pays à mesurer le bonheur de leur population et à utiliser ces données pour orienter leurs politiques publiques. Cela a été suivi par la première réunion de haut niveau des Nations Unies intitulée Bien-être et bonheur : définir un nouveau paradigme économique, présidée par le secrétaire général de l'ONU Ban Ki-moon et le Premier ministre Jigmi Thinley. C’est ainsi qu’a été publié le premier Rapport sur le bonheur dans le monde, décrivant l’état du bonheur dans le monde, les causes du bonheur et de la misère, ainsi que les implications politiques. Depuis lors, le Rapport sur le bonheur dans le monde est publié chaque année, attirant l'attention internationale.

Dans les World Happiness Reports, des experts en économie, en psychologie, en statistiques nationales et en analyse d’enquêtes décrivent comment les mesures du bien-être peuvent être utilisées pour évaluer les progrès des nations du monde, entre autres sujets importants. Chaque rapport est divisé en chapitres qui approfondissent le bonheur, la santé mentale, les bienfaits du bonheur, les implications politiques, l'importance de l'éthique et les liens avec l'approche de l'OCDE pour mesurer le bien-être subjectif et d'autres efforts nationaux et internationaux.

Malgré les problèmes mondiaux tels que la pandémie et le déclenchement de la guerre en Ukraine, le dernier Rapport sur le bonheur dans le monde met en lumière ces temps sombres. Le rapport propose trois informations utiles sur la promotion du bien-être et du bien-être humain et sur la manière dont les marques peuvent avoir un impact positif sur la vie des gens aujourd'hui. Basé sur une enquête mondiale menée auprès de 119 pays, le World Happiness Report classe les pays en fonction du bonheur de leurs citoyens, défini en termes de vie positive. Comme nous l'avons vu précédemment, les pays d'Europe du Nord arrivent en tête, la Finlande et le Danemark étant les pays où les gens sont les plus heureux. Au bas de la liste se trouvent l’Afghanistan, le Liban et le Zimbabwe déchirés par la guerre. Il est bon de noter que les données ont été collectées avant l’escalade de la guerre russo-ukrainienne.

L'une des conclusions les plus prometteuses du rapport de cette année est qu'il révèle la remarquable résilience des humains face aux crises et aux catastrophes. Malgré la pandémie et ses conséquences, les niveaux de bonheur dans le monde n’ont pas baissé de manière significative. Le rapport note qu’une partie de cette résilience est due à la génétique humaine, où les gens ont la capacité naturelle de voir le positif dans la vie malgré les temps sombres. Pour les marques, les informations les plus utiles proviennent de l'analyse des données, qui peuvent être utilisées comme un aperçu de la manière dont les marques peuvent apporter un changement positif dans la vie des gens. Ce sont : (1) La bienveillance conduit au bien-être, (2) La liberté est la clé, (3) L’argent et la santé comptent.

Chaque année, nous sommes fascinés et inspirés par le travail acharné des chercheurs du World Happiness Report, et nous ne pourrions être plus fiers qu'ils soient l'un des lauréats des World Happiness Awards de cette année. Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

Martin Seligman

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Martin Seligman

Connu comme le père de la psychologie positive, le Dr Martin EP Seligman est un psychologue américain primé, éducateur principal, chercheur et auteur de plus de 30 livres à succès qui rendent la psychologie positive accessible à tous. Seligman est professeur de psychologie de la famille Zellerbach au département de psychologie de Penn et directeur du Penn Positive Psychology Center. Il a également été président de l’American Psychological Association en 1998, au cours de laquelle il a promu la psychologie positive comme domaine d’étude scientifique.

En recherchant l'impuissance acquise, Seligman a découvert qu'il s'agissait d'un état psychologique dans lequel les humains ou les animaux se comporteraient ou agiraient impuissants dans des situations désagréables ou nuisibles, même s'ils avaient le pouvoir de changer leur situation. Il a vu une similitude avec les patients chroniquement déprimés et a soutenu que la dépression clinique résulte en partie d'un manque de contrôle perçu sur l'issue de la situation désagréable.

En 2000, Seligman a fondé le domaine de la psychologie positive. Depuis lors, il a consacré son temps, ses connaissances et sa carrière à approfondir l’étude des émotions positives, des traits de caractère positifs et des institutions positives. En collaboration avec Christopher Peterson, Seligman a créé un équivalent du Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux (DSM), appelé « Forces et vertus du caractère ». Contrairement au DMS, qui souligne ce qui peut mal se passer, Seligman et Peterson voulaient souligner ce qui peut bien se passer.

La psychologie positive est un domaine fascinant qui examine ce qui fait que les gens s’épanouissent. L'idée a frappé Seligman lors d'une conversation avec sa fille. Jusqu’à ce moment-là, la psychologie moderne se concentrait principalement sur les faiblesses et la souffrance humaines, sur les problèmes qui n’allaient pas chez nous et sur la manière d’y remédier. En discutant avec sa jeune fille, Seligman s'est rendu compte que nous n'élèverions pas délibérément nos enfants en nous concentrant uniquement sur leurs faiblesses. Nous voudrions également comprendre leurs points forts et comment les renforcer. Il a décidé que la psychologie devrait faire de même : elle devrait investir autant dans la découverte de ce qui nous rend heureux que dans l’étude de ce qui nous rend triste.

Jusque-là, il y avait peu de données scientifiques pour étayer cette théorie, c'est pourquoi Seligman a dû se concentrer de manière organisée sur ce domaine de recherche. Comme il l'explique : «J'ai créé une grande tente qui a rassemblé un grand nombre de chercheurs et intégré leurs travaux dans la science psychologique.» Ses découvertes ont finalement été décrites dans son livre 'Bonheur authentique', où il parle de trois dimensions du bonheur qui peuvent être cultivées :

Plaisir (la vie agréable) – gratification instantanée qui contribue peu au vrai bonheur
Engagement (la belle vie) – le sentiment de fluidité lorsque nous faisons des choses pour lesquelles nous sommes bons
Le sens (la vie pleine de sens) – l’épanouissement que nous obtenons en étant engagés dans une entreprise qui nous dépasse.

Grâce à son travail inlassable, le domaine de la psychologie positive est florissant, avec plus d'une douzaine de conférences organisées sur le sujet chaque année et encore plus de cours dispensés dans les universités du monde entier. Nous sommes fiers de voir cet inspirant et éminent psychologue, éducateur et chercheur parmi les lauréats des World Happiness Awards. Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

Robert Waldinger

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Robert Waldinger

Quel est le secret du bonheur ? Sommes-nous prédisposés à être plus heureux en fonction de nos gènes ? Ou existe-t-il un moyen d’augmenter notre bonheur en faisant de meilleurs choix de vie ?

En 1938, des scientifiques ont commencé à suivre la santé de 268 étudiants de Harvard dans l’espoir de mieux comprendre ce qui nous aide à mener une vie plus heureuse et plus saine. Et l’étude s’est poursuivie au cours des huit dernières décennies, ce qui en fait la plus longue étude sur le bonheur. La recherche a étudié la vie des participants, y compris les hauts et les bas de leur carrière et de leurs relations. Au fil des décennies, les groupes de contrôle se sont élargis. Et les résultats ont été surprenants et éclairants.

Professeur clinicien de psychiatrie à la Harvard Medical School, le Dr Robert Waldinger est le directeur du projet. Le Dr Waldinger est également directeur du Centre de thérapie et de recherche psychodynamiques du Massachusetts General Hospital et directeur de la Harvard Study of Adult Development. Il dit que « nos relations et notre bonheur dans nos relations ont une puissante influence sur notre santé ». Le Dr Waldinger déclare : « La connexion personnelle crée une stimulation mentale et émotionnelle, qui stimule automatiquement l’humeur, tandis que l’isolement détruit l’humeur. » Il ajoute : « Prendre soin de son corps est important, mais s’occuper de ses relations est aussi une forme de soin personnel. C’est, je pense, la révélation.

Une autre observation du Dr Waldinger sur la clé du bonheur, basée sur la recherche, concerne l'évolution de notre état d'esprit à mesure que nous vieillissons. Le Dr Waldinger partage qu’en vieillissant, nous avons tendance à réaliser à quel point la vie est courte et sommes plus susceptibles de prêter attention à ce qui nous rend heureux. Le Dr Waldinger déclare : « Lorsque vous êtes plus âgé, vous avez plus de possibilités de revenir aux activités que vous associez au bonheur. » Pour certaines personnes, cela pourrait signifier s’adonner à un passe-temps qu’elles aimaient autrefois lorsqu’elles étaient enfants. Pour d’autres, il pourrait s’agir de reconnaître l’opportunité d’abandonner les relations toxiques et de s’entourer uniquement de personnes et d’interactions positives.

La recherche dirigée par le Dr Waldinger est importante car elle nous révèle comment nos relations avec notre famille, nos amis, nos cercles sociaux, nos partenaires et notre communauté ont un fort impact sur notre bonheur et notre santé. Et les choix que nous faisons concernant les personnes avec qui nous engager, nous connecter et socialiser peuvent influencer notre bonheur tout au long de notre vie. Être heureux, c’est bien plus qu’une bonne santé mentale et un bon bien-être. Le bonheur peut nous aider à être en meilleure santé physique. Le bonheur protège notre santé en nous aidant à mieux dormir, en réduisant notre risque de maladies cardiovasculaires et en nous conduisant à adopter des comportements plus sains. Les émotions positives telles que le bonheur combattent le stress, renforcent le système immunitaire et améliorent les maladies chroniques, ce qui contribue à prolonger notre vie.

Actuellement, le Dr Waldinger étudie plus de 2000 2023 enfants des hommes impliqués dans l'étude originale. La recherche comprend un examen de leurs expériences d’enfance et de leur impact sur leur santé et leur bien-être. Toujours en XNUMX, le Dr Waldinger répond à la question « à quoi ressemble la « belle vie » ? et rendra publiques les conclusions de l'étude de Harvard à travers son livre, The Good Life, qui sera disponible le 10 janvierth 2023.

Avez-vous déjà contribué à vos nominations aux World Happiness Awards ?? Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

Nous avons besoin de communications et d’informations qui apportent de la positivité et de l’espoir dans nos vies. De bonnes nouvelles arrivent la plupart du temps dans le monde, mais il semble que nous soyons inondés par le contraire. Nous voulons récompenser les institutions et les individus capables d’informer tout en créant les conditions permettant d’aller au-delà de la peur et de la colère.

Communications

La Cara Buena del Mundo

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La Cara Buena del Mundo

Plus nous essayons de suivre les dernières nouvelles, plus nous nous sentons tristes. Il semble que partout où nous nous tournons, seules de mauvaises choses arrivent, et lorsque les mauvaises nouvelles s’accumulent, il peut être très difficile de résister à l’enlisement dans tout cela.

Il est clair qu'un cycle d'informations constamment mis à jour 24h/7 et XNUMXj/XNUMX et facilement accessible sur les appareils où que nous soyons dans le monde peut influencer considérablement notre santé mentale et laisser beaucoup d'entre nous se sentir anxieux et déprimés.

Et qui vous en voudrait de ressentir cela ? Il suffit de regarder la situation actuelle dans le monde : la guerre en Ukraine, le COVID-19, les massacres, le racisme, les conflits politiques, etc. Il n’est pas étonnant que de nombreuses personnes choisissent d’arrêter de lire ou de regarder les informations. La lassitude face à l’information se transforme en un rien de temps en évitement de l’information.

María Díaz était pareille. Au milieu de la pandémie et du confinement, elle a eu assez de mauvaises nouvelles, alors elle a décidé de créer un moyen de communication dans lequel seules les nouvelles positives sont partagées – La Cara Buena del Mundo. Ce journal numérique, composé uniquement de bonnes nouvelles du monde entier, doit son nom à Pau Donés et à sa célèbre chanson « El lado oscuro ».

Le projet La Cara Buena del Mundo a été conçu et développé pour partager de bonnes vibrations et d'espoir. Évitant les nouvelles déprimantes, scandaleuses et dévastatrices, la plateforme ne montre que le bon côté du monde. Il reste à l’écart des questions politiques et n’a aucune idéologie religieuse. Cependant, il n’a qu’un seul filtre : le positivisme.

Pendant son confinement dû au coronavirus, Maria a estimé qu'il était important de rechercher des nouvelles positives pour contrebalancer la négativité dont les gens étaient bombardés dans les médias. Elle souhaitait partager les choses merveilleuses qui se passaient chaque jour et qui passaient souvent inaperçues : découvertes, projets durables, avancées scientifiques et technologiques, histoires inspirantes, etc.

Les abonnés du portail La Cara Buena del Mundo sont ceux qui comprennent l'importance de rester positif en temps de crise, et ils remercient Maria chaque jour pour son travail. Comme elle le dit : « Chaque article est une nouvelle raison de sourire. Si vous passez une mauvaise journée, votre coin d’optimisme et de bonnes vibrations vous attend ici.

Diaz note également que le pouvoir des médias est immense et elle estime que les journalistes doivent l'utiliser davantage pour faire le bien social – pour encourager et motiver les gens et les sensibiliser à d'autres sujets importants mais positifs. Pour Diaz, le bien social est toute action qui conduit à l’amélioration de la société et du monde.

Les scientifiques et les psychologues nous disent presque quotidiennement que notre cerveau est programmé pour se concentrer sur les événements et les situations négatifs afin de rester en sécurité. Ce comportement instinctif peut nous protéger car nous avons tendance à apprendre de nos erreurs et à utiliser ces leçons douloureuses pour faire des choix différents.

Cependant, à l’époque moderne, les smartphones et autres appareils nous exposent continuellement à de mauvaises nouvelles et nous permettent de partager ces informations négatives en quelques secondes. Même si plus d'informations sont souvent une bonne chose, au rythme actuel, nous sommes plus susceptibles de nous épuiser émotionnellement que de nous informer.

C'est pourquoi Maria Diaz et son portail La Cara Buena del Mundo sont si importants. Nous sommes fiers de voir ce beau projet parmi les lauréats des World Happiness Awards. Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

De la mise en œuvre de programmes socio-émotionnels à la création de nouveaux programmes visant à promouvoir une éducation positive. Nous reconnaissons les institutions et les individus qui perturbent le secteur éducatif pour apporter davantage de bonheur et de bien-être aux apprenants.

Éducation

Système des écoles Waldorf

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Système des écoles Waldorf

L’éducation Waldorf trouve ses racines dans les recherches spirituelles et scientifiques du scientifique et philosophe autrichien Rudolf Steiner. En s'appuyant sur les traditions ésotériques et les sciences naturelles, Steiner a développé une triple vision de l'être humain, comprenant le corps, l'âme et l'esprit. Il a nommé cet élément spirituel de son œuvre Anthroposophie. Au fil du temps, le travail de Steiner s'est étendu à la médecine et à la pharmacologie, à l'agriculture et à l'agriculture biodynamiques, et finalement à l'activisme politique et social. La branche éducative de l’anthroposophie, l’éducation Waldorf, est née de cet activisme.

La première école Waldorf a ouvert ses portes en 1919 à Stuttgart, en Allemagne. Au cours des décennies suivantes, Waldorf a ouvert plus d’un millier d’écoles dans soixante pays. À travers son évolution, Waldorf a inspiré la création de nombreuses écoles publiques et à charte, de programmes d'enseignement à domicile et d'académies. Il existe plus de 2000 650 jardins d'enfants et XNUMX centres dédiés à ce type d'éducation spécialisée. Il s’agit sans aucun doute de l’un des plus grands mouvements d’écoles indépendantes au monde.

L'éducation Waldorf vise à inspirer l'esprit de l'enfant tout en suscitant l'excellence académique grâce à l'art pédagogique. Les étudiants Waldorf peuvent développer une compréhension et un respect pour les différentes cultures du monde grâce à leur expérience en classe et à la célébration des festivals saisonniers de l'année. S'appuyant sur de nombreuses traditions, l'éducation Waldorf célèbre notre humanité, et non notre séparation dans nos croyances ou nos pratiques. Aux côtés des écoles Waldorf du monde entier, cette organisation forme également des apprenants permanents qui donnent un sens à leur vie et à leur communauté.

Les écoles Waldorf proposent une approche éducative adaptée au développement, expérientielle et rigoureuse sur le plan académique, qui intègre les arts dans toutes les disciplines académiques pour les enfants de la maternelle à la douzième année. L’éducation Waldorf crée un processus d’apprentissage profondément significatif au cours duquel l’expérience, et non seulement l’acquisition, met en valeur les connaissances, encourageant ainsi les étudiants à être des penseurs actifs. Leurs cours équilibrent l'intelligence cognitive et émotionnelle avec une activité physique où chaque devoir intègre le travail académique avec les beaux-arts et les arts pratiques. Le programme de Waldorf met l'accent sur les connaissances pratiques et la créativité. Leurs diplômés sont connus pour leur flexibilité, leur créativité et leur volonté de prendre des risques intellectuels. Les diplômés Waldorf sont des penseurs inventifs et des idéalistes résilients qui cultivent un respect reconnaissant pour le monde qu’ils cherchent à améliorer.

De nombreux chercheurs ont démontré que l'impact des médias électroniques peut avoir des effets néfastes sur la croissance et le développement sains d'un jeune enfant. C'est pourquoi l'école Waldorf encourage les parents à intégrer leur pratique progressive dans la vie quotidienne de leurs enfants. La technologie est progressivement introduite au collège dans un programme significatif, et la technologie et les médias sont pleinement intégrés dans le programme du lycée pour préparer les élèves à l'université et au-delà.

Waldorf considère chaque enfant comme infiniment précieux, c'est pourquoi ils accueillent des enfants de toutes races, classes socio-économiques, sexes et capacités. Ils s'engagent dans le travail de diversité, d'équité et d'inclusion pour continuer à trouver des moyens de façonner un environnement dans lequel chaque enfant se sent vu et entendu. Nous sommes émerveillés et inspirés par ce système scolaire unique en son genre, et nous sommes fiers de voir le système scolaire Waldorf parmi les lauréats des World Happiness Awards. Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

Richard Rudd

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Richard Rudd

Richard Rudd est un mystique, auteur, poète primé et professeur spirituel international. Rudd est l'auteur du livre spirituel fondateur 'Les clés génétiques» et « L'art de la contemplation », ainsi que plusieurs autres livres, séries audio et cours.

Né et élevé en Angleterre, Rudd a fréquenté l'Université d'Édimbourg, où il s'est immergé dans la religion comparée, Jung et la psychologie, ainsi que dans le mysticisme ésotérique, tout en obtenant une maîtrise en littérature anglaise et en métaphysique. Explorateur né, Rudd a beaucoup parcouru le monde et étudié avec de grands professeurs en Orient, voyageant à travers l'Himalaya, le Pacifique, l'Arctique et les Amériques.

Aux États-Unis, Rudd a commencé un programme d'études approfondies avec le maître taoïste Mantak Chia, devenant plus tard instructeur de Qigong et de méditation taoïste. Rudd a également rencontré le Grand Maître Hua Ching Ni, un professeur taoïste renommé et un expert du I Ching. Maître Hua Ching Ni a eu une profonde influence sur Rudd, lui permettant de devenir un enseignant du Tao. Rudd a vécu à Manhattan, en Oregon et à Hawaï pendant cette période avant de retourner au Royaume-Uni en 1998.

Le voyage intérieur de Rudd a commencé très tôt dans sa vie alors qu'il faisait l'expérience d'étranges énergies traversant son corps, mais tout a abouti à une profonde expérience spirituelle à l'âge de 29 ans. Une fois Rudd revenu en Angleterre, il a vécu une expérience d'éveil spontané qui a radicalement changé sa vie. . Il a passé trois jours et trois nuits dans ce qu'il a décrit comme un « champ de lumière illimitée », durant lesquels il s'est vu confier un enseignement sacré : la sagesse des Clés Génétiques.

Les sept années suivantes furent une période difficile pour Rudd. Il a essayé d’intégrer pleinement la puissante transmission spirituelle dont il a fait l’expérience, luttant pour accepter son aperçu d’une réalité supérieure. Pendant ce temps, Rudd a rencontré Ra Uru Hu, le fondateur du Human Design System, et est devenu un étudiant en Human Design. Avec le I Ching, cela éclairerait la plus grande synthèse qui est devenue les Clés Génétiques.

En écrivant The Gene Keys, Rudd a fusionné une multitude de sciences, de courants spirituels et de transmissions différents, notamment la biologie, la génétique, la psychologie, la physique quantique, la sociologie, l'astrologie, la géométrie secrète, le Tarot et la Kabbale, ainsi que les sciences mystiques, indigènes et ésotériques. connaissances issues de diverses cultures et époques. Une fois le livre écrit, Rudd a commencé à partager ses enseignements spirituels, montrant comment ils pouvaient être appliqués à notre vie quotidienne pour apporter un sens plus profond du but et de l'épanouissement dans nos relations tout en augmentant considérablement notre santé et notre prospérité. Les Gene Keys continuent de gagner en popularité et ont rassemblé une communauté mondiale engagée à modéliser les principes supérieurs décrits dans le livre.

En tant que mystique et professeur spirituel, Rudd est connu pour son esprit doux et ses encouragements actifs auprès de ses étudiants et de sa communauté à se connecter avec la divinité de notre vie quotidienne à travers le travail, la famille et les relations. Mais, comme il le dit, ce n’est pas un gourou mais un homme ordinaire et faillible. Cependant, pour nous, il est un enseignant inspirant du bien commun et un digne lauréat des World Happiness Awards. Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

La santé et le bonheur sont les deux faces d’une même médaille. Nous reconnaissons les institutions et les individus du secteur de la santé qui ont un impact majeur, créant des conditions uniques pour le bonheur et le bien-être au sein de leur organisation ou de leurs communautés.

Santé

Bureau du chirurgien général des États-Unis

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Bureau du chirurgien général des États-Unis

Le Dr Vivek H. Murthy, chirurgien général des États-Unis, a publié un cadre pour la santé mentale et le bien-être en milieu de travail. Il s'agit d'un appel à l'action convaincant pour les employeurs afin d'assurer la sécurité et le bien-être de leurs employés, en particulier ceux à risque.

C'est un fait que nos lieux de travail jouent un rôle important dans nos vies. Le travail peut affecter positivement et négativement notre santé physique et mentale. L’une des choses que la pandémie de COVID-19 a mises en évidence est l’importance de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Selon des enquêtes récentes :

76 % des travailleurs américains ont signalé au moins un symptôme d'un problème de santé mentale
84 % des répondants ont déclaré que leurs conditions de travail avaient contribué à au moins un problème de santé mentale
81 % des travailleurs ont déclaré qu'ils rechercheraient à l'avenir des lieux de travail qui soutiennent la santé mentale

Ces chiffres alarmants ont incité le Dr Murthy à publier le Cadre et à offrir une base sur laquelle les lieux de travail peuvent s'appuyer. Il repose sur cinq éléments essentiels à la santé mentale et au bien-être au travail et repose sur la voix et l'équité des travailleurs. Chaque élément essentiel est ancré dans deux besoins humains universels partagés dans tous les rôles et secteurs.

Protection contre les dommages (sûreté, sécurité)
Connexion et communauté (soutien social, appartenance)
Harmonie travail-vie personnelle (autonomie, flexibilité)
Important au travail (dignité, sens)
Opportunités de croissance (apprentissage, réalisation)

Protection contre le mal se concentre sur la création de conditions de sécurité physique et psychologique. La sécurité implique de protéger tous les employés contre les dommages physiques et non physiques, tels que les blessures, l'intimidation, la discrimination, la maladie et le harcèlement. La sécurité consiste à garantir que tous les employés se sentent en sécurité financièrement et professionnellement.

Connexion et communauté favoriser les interactions sociales et les relations positives sur le lieu de travail. Le soutien social fait référence au fait d'avoir des réseaux et des relations qui offrent une aide physique et psychologique et peuvent atténuer la solitude et l'isolement. Appartenir signifie être un membre accepté du groupe.

Harmonie travail-vie personnelle se concentre sur les rôles professionnels et personnels qui peuvent créer des conflits professionnels et non professionnels. Dans ce contexte, l’autonomie signifie le degré de contrôle que les employés exercent sur le moment, le lieu et la manière dont ils effectuent leur travail. La flexibilité fait référence à la capacité de travailler quand et où cela convient le mieux au travailleur.

Important au travail vise à montrer aux travailleurs que leur travail compte. La dignité, dans ce cas, fait référence au sentiment d’être respecté et valorisé. Le sens fait référence au sentiment d'un but et d'une signification plus grands de son travail.

Des opportunités de croissance vise à aider les organisations à créer davantage d'opportunités permettant aux travailleurs d'atteindre des objectifs en fonction de leurs compétences et de leur croissance. De cette façon, les travailleurs deviennent plus optimistes quant à leurs capacités et plus disposés à contribuer à l’organisation. L'apprentissage se concentre sur l'acquisition de nouvelles compétences et connaissances sur le terrain. L'accomplissement fait référence au sentiment d'atteindre les objectifs et d'avoir un impact.

Le cadre du Surgeon General pour la santé mentale et le bien-être au travail appelle les employeurs à assumer leurs responsabilités et à passer d'une réflexion sur le bien-être et la santé mentale en tant que chose individuelle à une priorité collective.

Créer une culture d'entreprise mentalement saine et où chacun peut s'épanouir est extrêmement important, et c'est pourquoi le Bureau du chirurgien général des États-Unis et le Dr Murthy sont l'un des lauréats des World Happiness Awards de cette année. Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

Thomas Hübl

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Thomas Hübl

Dans le monde interconnecté d’aujourd’hui, l’humanité dispose d’un accès sans précédent aux informations sur les catastrophes et les tragédies qui se produisent dans le monde entier. Pourtant, au lieu d’être mieux informés et engagés, les gens se sentent dépassés. Ils souffrent d’épuisement de compassion, un état d’épuisement émotionnel et physique conduisant à l’engourdissement, à la dépression et à l’indifférence.

Mais le problème dans tout cela ne vient pas seulement de notre inaction. Si l’humanité continue de se détourner de la souffrance du monde, elle perpétuera les ombres culturelles douloureuses qui se cachent derrière les traumatismes collectifs et historiques. Traumatisme global, selon Thomas Hübl, professeur spirituel, mystique et auteur renommé, est au cœur de nombreuses atrocités et conflits (passés et en cours) qui tourmentent le monde d'aujourd'hui.

Il explique, "Le traumatisme collectif n’est pas une idée ; c'est une énorme quantité d'énergie qui n'a pas encore été traitée mais qui influence nos pensées et nos sentiments quotidiens, ainsi que nos relations. Cela a créé des structures fantômes dans la société que nous considérons comme normales. La seule façon de résoudre ce problème est de créer des structures conscientes qui soutiendront les processus de ressourcement et de sensibilisation.

Ancien étudiant en médecine et paramédic, Thomas Hübl a abandonné ses études pour passer quatre ans en méditation profonde dans une retraite indépendante en Tchécoslovaquie. Cela lui a donné une nouvelle direction dans la vie, centrée sur l’enseignement de techniques de méditation et de conscience basées sur la pleine conscience.

Une fois sorti de la retraite, Hübl a commencé à organiser ses propres retraites, intégrant ses profondes réalisations à une passion pour la science. Les retraites et les cours en ligne de Hübl, qu'il enseigne pour la plupart avec des universitaires, sont centrés sur la science et sur ce qu'il appelle des principes mystiques tirés des traditions de sagesse du taoïsme, du bouddhisme et de la Kabbale.

Au début des années 2000, lorsqu’il a commencé à organiser des retraites en Autriche et en Allemagne, les participants ont commencé à s’exprimer sur les traumatismes intergénérationnels hérités de la Seconde Guerre mondiale. Cela a inspiré Hübl à concevoir le «Processus d’intégration des traumatismes collectifs», un modèle qui encourage les participants à s’ouvrir et à partager leurs pensées et leurs sentiments dans une atmosphère de confiance et de sécurité.

Au fil des années, Hübl a commencé à inviter les Allemands et les Israéliens à méditer ensemble et à travailler sur leur histoire. L'idée de nourrir des « poches » de clarté à travers le monde a inspiré Hübl et son épouse, l'artiste israélien Yehudit Sasportas, à créer «Le projet de poche», une organisation à but non lucratif qui soutient la guérison des traumatismes collectifs à travers le monde.

Le projet a été lancé en 2017 et depuis lors, des initiatives similaires ont vu le jour en Israël, en Argentine et aux États-Unis, dans le but d’explorer le pays et les traumatismes régionaux. Les participants à ses premiers cours de formation ont lancé Témoigner avec empathie, une initiative dérivée qui organise des retraites de méditation dans les anciens camps de concentration de Birkenau et d'Auschwitz.

Depuis 2019, Hübl accueille chaque année le Collective Trauma Summit, qui rassemble plus d'une centaine d'orateurs et plus de 100,000 XNUMX participants dans le monde entier. Il dirige des programmes de formation et des ateliers à la Harvard Medical School, au Mobius Institute, au California Institute of Integral Studies, à l'Ubiquity University, au Garrison Institute et à la Science and Nonduality Conference.

Le travail étonnant et profond de Hübl en faveur de la restauration et de la guérison individuelles et globales est ce qui fait de lui un lauréat idéal des World Happiness Awards. Nous sommes fiers de le voir sur cette liste, et nous vous invitons à rejoignez-nous dans notre célébration de ces personnes et communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

Les technologies exponentielles et transformatrices façonnent la façon dont nous vivons le monde et nous-mêmes. Nous devons concevoir des technologies qui améliorent notre bien-être et nous voulons reconnaître les individus et les institutions qui travaillent sur des inventions qui améliorent le bonheur et équilibrent la moralité et l’éthique au sein de leurs créations.

Technologie

L'Institut du bien-être numérique

Communauté

L'Institut du bien-être numérique

Nous connaissons tous les incroyables avantages que nous apporte la technologie numérique. Cependant, trop de choses sont mauvaises. Alors que de nombreuses personnes passent plus de la moitié de leur journée sur certains appareils, nous ne pouvons ignorer les effets négatifs d’un temps d’écran trop long.

La technologie numérique peut avoir un impact négatif sur notre sommeil, notre santé mentale, nos relations et notre capacité à être productif et concentré sur notre travail. Ce qu’il faut, c’est une approche ciblée pour améliorer le bien-être numérique afin de créer une fois pour toutes un changement culturel et comportemental durable.

L'Institut du bien-être numérique apporte la solution à ce problème. Cette organisation est un catalyseur de changement transformationnel dans la compréhension et la mise en œuvre des pratiques de bien-être numérique. Il propose des programmes de certificat et d'autres ressources pédagogiques pour doter les apprenants de la terminologie, des modèles et des outils nécessaires pour créer un changement positif et durable grâce à l'utilisation de la technologie.

Qu’est-ce que le bien-être numérique ? Il s’agit de l’état optimal de santé et de bien-être que tout utilisateur de technologie est capable d’atteindre. L'équipe derrière le Digital Wellness Institute est passionnée par l'aide aux individus et aux organisations à atteindre le bien-être numérique et à créer une culture numérique positive - avec des taux de productivité et d’engagement plus élevés, une meilleure rétention et un meilleur recrutement, une plus grande fidélité des employés et des clients et un bien-être général amélioré.

Leur travail est basé sur le modèle The Digital Flourishing®, un cadre breveté conçu pour aider les individus à intégrer des pratiques numériques bénéfiques dans leur éducation, leur emploi ou leur vie personnelle. Le modèle, qui comprend huit éléments du bien-être numérique, a été développé en collaboration avec les plus grands experts et universitaires d'Amérique du Nord.

Les éléments sont :

Productivité: Améliorer la concentration, gérer les distractions, maîtriser les technologies, naviguer facilement dans la technologie, équilibrer travail et vie privée
Environnement: Encombrement numérique, optimisation des espaces de travail physiques, conception ergonomique des bureaux, filtres de lumière bleue, minimalisme numérique
La communication: Comparaison sociale positive, culture numérique au travail, chartes de communication d'équipe, équilibre et limites technologie-vie, correspondance socialement responsable
Relations: Soutien social, sentiment de connexion, introspection, interactions significatives, sens de la communauté
Santé mentale: Utilisation intentionnelle ou passive, expression de soi et créativité, émotion et inspiration positives, sens et but, soins personnels et pauses
Santé physique: Santé du sommeil, pauses et mouvements, hygiène technologique, santé oculaire, SMS et conduite, sensibilisation aux champs électromagnétiques
Soi quantifié : Ludification numérique du fitness, biohacking des partenaires de responsabilité virtuelle, alertes sur l'état de santé, santé technologique avec appareils portables
Citoyenneté numérique : Confidentialité et sécurité, identité et empreinte numériques, interaction civile et consciente, activisme numérique, consommation consciente de contenu

Cette approche innovante et axée sur l'autonomisation est mise en œuvre par le biais de cours, de certifications et de conseils dans le but d'améliorer le bien-être holistique et de comprendre que de nombreux facteurs sont interconnectés.

Le modèle Digital Flourishing® est une approche consciente de l’utilisation de la technologie numérique qui favorise l’épanouissement des individus dans divers aspects de la vie, leur permettant de récolter les bénéfices de la technologie tout en évitant les maux qui y sont associés.

Des centaines d'entreprises, d'universités et de particuliers ont bénéficié des conseils du Digital Wellness Institute sur la manière d'améliorer leur santé mentale et leur productivité grâce à une culture numérique positive. Leur approche est véritablement innovante et nous sommes plus que fiers de les voir parmi les lauréats des World Happiness Awards. Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

Nous voulons encourager la conception et le développement de villes et d’environnements centrés sur la nature et l’humain. Des espaces qui intègrent la nature et le développement durable dans leur stratégie. Si nous voulons prospérer, ces espaces doivent contribuer à bâtir des communautés et encourager des économies de bien-être.

Villes

Ville de Malaga

Villes

Ville de Malaga

« C’est le siècle des villes et Malaga met tout en œuvre. » – Francisco de la Torre, maire de Malaga

En 2014, Malaga a été reconnue comme le meilleur endroit où vivre en Espagne, sur la base d'une étude menée par un groupe de recherche de la Commission européenne. Et en 2018, l'Institut de recherche sur le bonheur a classé la ville de Malaga au premier rang comme « l'endroit le plus heureux au monde », sur la base d'une étude qui a observé la fréquence des personnes souriantes, démontrant le bonheur général et les sentiments positifs des personnes dans leur environnement. .

En novembre 2021, la ville côtière méditerranéenne a remporté l'édition 2020/2021 du Istanbul Environment Friendly City Award. Toujours en 2021, la ville a été élue l'une des meilleures villes où vivre si vous êtes un résident étranger. Et en 2022, Málaga a remporté le prix du tourisme familial, une distinction décernée à la ville reconnue pour ses activités touristiques familiales.

D'être considérée comme l'une des meilleures villes où vivre en tant qu'expatrié et d'être connue pour avoir les habitants les plus heureux du monde, Malaga a de nombreuses raisons d'être fière. Mais qu’est-ce qui fait de la ville l’un des endroits les plus agréables où vivre et travailler ?

La ville de Málaga est une municipalité d'Espagne avec une population de plus de 578,000 2,800 habitants, ce qui en fait la sixième ville la plus peuplée d'Espagne. Elle a une histoire riche qui s'étend sur 770 XNUMX ans et aurait été fondée vers XNUMX avant JC. Et aujourd'hui, la ville a attiré l'attention internationale et est très appréciée des visiteurs et des habitants pour ses festivals, sa gastronomie, ses sports, ses musées et son tourisme.
Málaga abrite le Centre d'Art Contemporáneo, le Musée Picasso, la Collection Carmen Thyssen, le Centre Pompidou, le Musée Russe et le Musée de Málaga, ce qui en fait une destination artistique et culturelle de classe mondiale. La ville est également connue pour ses superbes plages, son architecture magnifique, sa vie nocturne animée, ses parcs aquatiques amusants et sa beauté naturelle. Cependant, ce n'est pas tout. La ville est connue pour être un endroit où il est facile de se faire de nouveaux amis et de socialiser. Les habitants comptent parmi les personnes les plus amicales au monde.
Francisco de la Torre : maire de Malaga

Depuis 2000, Francisco de la Torre est maire de Málaga et a contribué à transformer la ville côtière andalouse en un lieu célèbre pour son équilibre entre vie professionnelle et vie privée, son coût de la vie et sa haute qualité de vie. Né à Malaga en 1942, de la Torre n'avait que 28 ans lorsqu'il devient président de la Députation Forale de Malaga. Entre 1995 et 2000, il a été premier adjoint au maire, porte-parole du gouvernement et conseiller à l'urbanisme, au logement, au développement et à la mobilité de la ville.
De la Torre est titulaire d'un diplôme en sociologie et est titulaire d'un doctorat. en agronomie et spécialiste en développement régional en action positive, aidant l'industrie agricole de la ville de Malaga à devenir plus efficace et rentable tout en restant engagée dans la conservation des ressources naturelles et la protection de l'environnement. Au fil des décennies, le maire est resté engagé en faveur du développement durable et de la lutte contre le changement climatique.
Et en septembre 2022, le maire a annoncé sa décision de se présenter à nouveau aux élections en 2023. de la Torre a déclaré : « Ma décision est ferme. J'ai toujours travaillé avec enthousiasme et passion pour l'avancement et le progrès de Malaga. Je l’ai fait, je le suis et je le ferai encore. Pour continuer à cultiver l'engagement de Málaga en faveur d'une bonne durabilité urbaine, le maire a exprimé son acceptation des défis en matière d'efficacité énergétique, de tourisme, de gestion des déchets et de mobilité.
Êtes-vous l'un des nombreux à avoir nominé la ville de Málaga pour les World Happiness Awards ? Rejoignez-nous dans notre célébration des personnes et des communautés, faisant de cette planète un endroit meilleur pour tous !

Le World Happiness Community Award récompense une institution, une organisation ou un groupe d’individus ayant un impact profondément positif sur leur communauté. Nommez une communauté.

Communauté

Communauté de l'année

Communauté

Communauté de l'année

Si nous ne maîtrisons pas le changement climatique, nous risquons d’anéantir tous les progrès réalisés par l’humanité.

La réalité du changement climatique est souvent ignorée par ceux qui pensent que les températures plus élevées, les tempêtes plus violentes, l’augmentation des sécheresses, la perte d’espèces, le réchauffement des océans, la pénurie alimentaire et l’évolution des conditions météorologiques sont tous hors de notre contrôle. Cependant, les activités humaines et les impacts du changement climatique sont interdépendants. Et la vérité est que nous pouvons agir pour lutter contre le changement climatique et la durabilité.

Rencontrez les défenseurs du changement climatique que nous célébrons pour leur résilience, leurs recherches et leur courage à faire entendre leur voix en faveur de la planète. Voici des villes et des communautés qui ouvrent la voie en matière d’action climatique :

Tokyo, Japon

Tokyo défend une stratégie zéro émission depuis décembre 2019. La stratégie de Tokyo zéro émission est leur plan d'action pour atteindre zéro émission nette de CO2 d'ici 2050. Tokyo a lancé son premier programme de neutralité carbone en 2010 avec une politique exigeant que les bâtiments commerciaux et industriels soient réduire les émissions de CO2. À ce jour, Tokyo affiche une réduction totale des émissions de plus de 7 millions de tonnes de CO2.

Copenhague, Danemark

Avec une croissance démographique attendue de 20 % au cours de la prochaine décennie, Copenhague relève le défi en combinant changements infrastructurels et croissance verte. Copenhague a pour objectif de devenir la première capitale neutre en carbone d'ici 2025. Son Plan Climat 2025 repose sur quatre piliers : la consommation d'énergie, la production d'énergie, la mobilité et les initiatives de l'administration municipale.

Singapour

Singapour vise à atteindre zéro émission nette d’ici 2050. La république se concentre sur des stratégies clés pour tenir son engagement, à commencer par l’amélioration de l’efficacité énergétique. Ses autres programmes comprennent la réduction des émissions de carbone des centrales électriques ainsi que le développement et la mise en œuvre de technologies à faible émission de carbone. Singapour est déjà saluée pour ses systèmes de transport intelligents qui exploitent une technologie de transport intelligente qui positionne Singapour comme l'une des communautés les moins encombrées de sa taille au monde.

Melbourne, Australie

Melbourne s'est engagée à réduire de moitié ses émissions de carbone d'ici 2025 et est déjà sur la bonne voie pour réduire ses émissions à zéro d'ici 2030. Stratégie d’atténuation du changement climatique jusqu’en 2050 est conforme à l’Accord de Paris. Les priorités stratégiques du programme comprennent une énergie 100 % renouvelable, des bâtiments et des zones à zéro émission, des transports à zéro émission et la réduction de l'impact des déchets.

Munich, Allemagne

Munich vise à réduire ses émissions de CO2 de 50 % d'ici 2030. D'ici 2025, la ville vise à produire autant d'énergie écologique ou d'électricité verte que possible pour ses centrales, ce qui en fait l'une des premières villes au monde à fonctionner entièrement aux énergies renouvelables. pouvoir.

San Francisco, Californie

San Francisco a pour objectif de gestion des déchets de réduire ses déchets solides de 50 % d'ici 2030. Depuis 2013, San Francisco a détourné 80 % de ses déchets des décharges. La ville a également investi de manière significative dans l’énergie propre pour atteindre son objectif d’être neutre en carbone d’ici 2045. La ville a également adopté une législation exigeant que les grands bâtiments commerciaux privés fonctionnent entièrement à l’électricité renouvelable.

Le World Happiness Catalyst Award est destiné aux individus qui vont au-delà de leurs attentes pour apporter liberté, conscience et bonheur au monde. Grâce à ces éléments révolutionnaires, chaque jour est une nouvelle opportunité de faire une différence positive. La découverte, la connexion, la gratitude et la compassion constituent une partie importante de leurs valeurs.

Catalyseur

Individu de l'année

Catalyseur

Les femmes élèvent leur voix pour l’équanimité et l’égalité

Des millions de femmes dans le monde continuent d’être marginalisées et victimes de discrimination simplement parce qu’elles sont des femmes, un sexe que de nombreuses sociétés considèrent encore comme inférieur aux hommes. En raison de la discrimination socio-économique, ces femmes ont des choix de vie moins nombreux et plus difficiles et n'ont pas un accès égal à l'éducation. Elles se voient refuser leurs droits en matière de santé sexuelle et reproductive et sont victimes de violences basées sur le genre.

À la World Happiness Academy, nous célébrons les femmes qui élèvent la voix pour la sérénité et l'égalité dans le monde entier. Voici des personnes courageuses qui mènent la lutte pour l’égalité des sexes :

Niloofar Hamedi – journaliste iranien

Niloofar Hamedi a été le premier à révéler l'histoire de Mahsa Amini, une Iranienne kurde de 22 ans en visite à Téhéran et arrêtée par la police des mœurs pour avoir porté « incorrectement » son hijab. Pendant sa détention, elle a été battue jusqu'à tomber dans le coma et est décédée trois jours plus tard. Hamedi avait pu accéder à l'hôpital où Mahsa était soignée. Quand Mahsa est décédée le 16 septembreth, 2022, Hamedi a mis sa propre vie en danger en rapportant cette histoire. Son tweet, qui présentait une photo des parents de Mahsa s'étreignant et pleurant, a provoqué des protestations à l'échelle nationale. L'enterrement de Mahsa a attiré les foules et l'attention du monde entier. Les femmes présentes ont retiré leur hijab et scandé contre la violence – une scène qui serait reconstituée non seulement à travers le pays mais à l’échelle internationale.

Hamedi va être arrêtée par les forces de sécurité pour sa couverture médiatique et est détenue à l'isolement dans la prison d'Evin à Téhéran. Des centaines de journalistes continuent de réclamer la libération d'Hamedi.

Mijiyawa Rahile – Activiste togolais

Mijiyawa Rahile est membre fondateur du Mouvement des filles mouvement, qui milite pour l’égalité des sexes et la santé sexuelle et reproductive. Rahile est également bénévole au sein du Groupe d'action Femmes et Développement (GF2D). En tant que militante au sein d'organisations de défense des droits des femmes, son objectif est de renforcer l'accès à l'information sur les questions de genre, de développement et de santé reproductive.

Wajeha al-Huwaider – militante et écrivaine saoudienne

L’Arabie saoudite est depuis longtemps reconnue par le monde comme l’un des pays présentant les plus grandes disparités entre les sexes. Pendant longtemps, la société patriarcale a imposé un système de tutelle répressif qui obligeait les femmes à obtenir la permission d'un tuteur masculin tel qu'un père, un mari, un frère ou un oncle pour presque tous leurs mouvements, activités et décisions – y compris l'ouverture d'un compte bancaire. , faire des études, voyager, trouver un emploi et se marier.

Ce n'est qu'en juin 2018 que les femmes seront à nouveau autorisées à conduire en Arabie Saoudite, après 30 ans d'interdiction. Wajeha al Huwaider a joué un rôle clé dans la campagne contre la tutelle masculine et dans la levée de l'interdiction faite aux femmes de conduire. Al-Huwaider est également co-fondatrice de l'Association pour la protection et la défense des droits des femmes en Arabie Saoudite.

Major Winnet Zharare – Casque bleu zimbabwéen

Le major Zharare est un champion de l'égalité, des droits des femmes et de leur protection. Elle est entrée dans l'histoire lorsqu'elle est devenue la première Zimbabwéenne à recevoir le prestigieux prix militaire de l'année des Nations Unies pour la défense de l'égalité des sexes pour ses efforts exceptionnels visant à promouvoir des patrouilles mixtes dans les activités de maintien de la paix. Elle a été récompensée en mai 2022 lors de la cérémonie marquant la Journée internationale des Casques bleus des Nations Unies. Elle a été reconnue pour sa démonstration inestimable du rôle que « les femmes jouent dans l’instauration de la confiance, en plaidant pour le changement et en forgeant la paix ».

CRITÈRES DE NOMINATION ET DE RECONNAISSANCE SPÉCIAUX

L’objectif des World Happiness Awards est de récompenser les individus et les communautés qui réalisent un monde de liberté, de conscience et de bonheur pour tous. Il existe 12 catégories et chacune d'elles reconnaît à la fois les individus et les communautés. N'importe qui, où qu'il soit, peut proposer la candidature d'un individu ou d'une communauté. Pour être nominé, au moins un formulaire de nomination doit être soumis sur le site Web des World Happiness Awards. Les nominés seront reconnus par le World Happiness Fest, mettant en valeur et mettant en valeur l'individu ou la communauté sur le site Web des World Happiness Awards et les canaux de communication du World Happiness Fest. Une reconnaissance spéciale sera accordée aux individus et aux communautés nominés qui ont reçu un plus grand nombre de « Je l'aime » ou de « votes » et de commentaires sur le site Web des World Happiness Awards. Une reconnaissance spéciale sera accordée aux individus et aux communautés qui font preuve d’une « portée large et/ou profonde » et d’un « impact positif » dans les limites potentielles de leurs communautés d’influence, c’est-à-dire les villes, les entreprises, les pays, les hôpitaux, les écoles, etc. en même temps, les valeurs fondamentales de compassion, de gratitude, de découverte et de connexion intégrées dans leurs projets et activités. Les individus et communautés bénéficiant d'une «reconnaissance spéciale» recevront une bourse du World Happiness Fest pour tous les frais d'apprentissage, pour assister à TOUS les événements EN DIRECT et EN LIGNE organisés dans le monde entier pendant une période de 12 mois, y compris le programme organisé aux Nations Unies. Université pour la paix sur le bonheur mondial brut, ils recevront un badge et un certificat de reconnaissance spéciale. La reconnaissance spéciale sera accordée à toutes les différentes catégories par le conseil d'administration du World Happiness Fest et le comité « Special Recognition » des World Happiness Awards quatre fois par an, les 20 mars, 20 juin, 20 septembre et 20 décembre de chaque année.