Équité

Le monde continue de progresser vers l’égalité, mais être juste et égal n’est pas toujours aussi simple. Parfois, les gens ont besoin d’un traitement différent, plus personnalisé, pour que leurs opportunités soient les mêmes que celles des autres. C’est ce qu’on appelle l’équité. Si vous confondez égalité et équité, ne vous inquiétez pas, c’est souvent le cas. Et bien que les deux favorisent l’équité, l’égalité rend cela possible en traitant chacun de la même manière, quels que soient ses besoins, tandis que l’équité réalise l’équité en traitant les gens différemment, EN DÉPENDANT de leurs besoins. Néanmoins, ce traitement différent peut encore être la clé pour parvenir à une véritable égalité.

Égalité et équité

En d’autres termes, l’égalité garantit que chacun ait les mêmes chances et bénéficie du même traitement et du même soutien. L’équité consiste à donner aux gens précisément ce dont ils ont besoin pour que les choses soient équitables. L’équité consiste à donner davantage aux personnes qui en ont besoin, proportionnellement à leur situation, afin de garantir que chacun ait les mêmes opportunités. Un bon exemple pourrait être de fournir davantage de soutien aux étudiants défavorisés afin qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel. Si nous suivons cet exemple, l’équité par l’égalité signifierait fournir à tous les étudiants le même niveau de soutien, tandis que parvenir à l’équité par l’équité signifierait fournir aux étudiants défavorisés un soutien supplémentaire afin qu’ils puissent avoir des chances égales de réussite. Cela ne signifie pas que certains étudiants recevront moins, mais simplement que d’autres, qui ont besoin de plus de soutien, en recevront.

Un autre bon exemple est l’égalité des sexes. L’équité entre les sexes consiste à traiter les hommes et les femmes équitablement en fonction de leurs besoins. Cela peut inclure un traitement égal ou différent, mais il est toujours considéré comme équivalent en termes de droits, opportunités, avantages et obligations. L'équité joue un rôle important pour atteindre l'égalité des sexes, car les inégalités actuelles signifient que nous devons fournir davantage pour garantir que tous les sexes aient des chances égales. Par exemple, les femmes sont gravement sous-représentées dans la main-d’œuvre STEM. Selon l'Association américaine des femmes diplômées des universités (AAUW), seulement 21 % des diplômés en ingénierie sont des femmes, et seulement 19 % des diplômés en informatique et sciences de l'information sont des femmes. Cela suggère que les femmes pourraient avoir besoin de plus d’encouragement et de soutien pour entrer dans cette industrie et que nous devons prendre des mesures pour la rendre aussi accessible aux femmes qu’à leurs homologues masculins. Pour faire simple, il faut soutenir davantage l’égalité des chances.

Équité sur le lieu de travail

Les organisations engagées dans un changement positif prennent lentement mais régulièrement des mesures concrètes vers une meilleure diversité, inclusion, équité et accès (IDEA). La diversité et l’inclusion sur le lieu de travail sont des concepts déjà connus des organisations et institutions avant-gardistes. Mais ces dernières années, la prise de conscience accrue des exclusions sociales auxquelles sont confrontés les groupes marginalisés a placé le terme « équité » au premier plan des débats sur la diversité et l’inclusion.

Alors que les dirigeants continuent de trouver des moyens de favoriser une culture d’appartenance au sein de leur organisation, ils doivent ajouter la notion d’équité sur le lieu de travail à leur boîte à outils de leadership. L’équité en milieu de travail consiste à offrir à chacun des opportunités équitables en fonction de ses besoins individuels. Bien qu’il puisse être difficile de démontrer l’équité sur le lieu de travail, puisque ce qui constitue un traitement juste et équitable peut être subjectif, les organisations peuvent au moins commencer par le reconnaître comme une réalité. Favoriser l’équité en milieu de travail commence par cultiver un environnement sûr qui permet la compréhension et une discussion ouverte. Alors, comment des organisations bien intentionnées peuvent-elles mettre en œuvre l’équité dans leur environnement ?

L’équité consiste, pour ainsi dire, à uniformiser les règles du jeu et à fournir à chaque employé les ressources uniques dont il a besoin pour accéder aux opportunités dans n’importe quelle organisation. Voici quelques exemples de la façon dont vous pouvez mettre en œuvre une pratique d’équité en milieu de travail au sein de votre organisation :

• Donner la priorité à l’égalité salariale. Être transparent sur les salaires et discuter ouvertement des corrélations entre le poste de l'employé, ses performances et son taux de rémunération est essentiel pour garantir une rémunération équitable.
• Assurer une représentation diversifiée. De nombreuses organisations ont tendance à embaucher pour la diversité (principalement en guise de paroles) mais ne parviennent pas à offrir des opportunités équitables d'avancement à leur main-d'œuvre diversifiée. Lorsque cela se produit, nous pouvons constater une grande diversité dans les rôles peu rémunérés et à faible autorité, ainsi que la surreprésentation d’un groupe démographique dans la gestion et le leadership. Une solution à ce problème consiste à responsabiliser les employés issus de la diversité en leur offrant des promotions équitables et en maintenant une représentation diversifiée aux postes de direction supérieurs.
• Mettre en œuvre un programme de formation des employés. Des barrières systémiques empêchent les personnes de couleur et les personnes handicapées d’accéder à une éducation importante. Le manque d’accès crée inévitablement un énorme déficit de diversité dans de nombreuses organisations. Investir dans un programme de formation des employés peut fournir à vos travailleurs marginalisés une ressource qui changera leur vie et leur permettra de faire progresser leur carrière et de grandir avec votre organisation. Une éducation équitable est essentielle à un avenir équitable dans n’importe quel lieu de travail.

Exemples d'entreprises qui respectent leurs objectifs en matière d'équité

De nombreuses entreprises à travers le monde font de réels progrès lorsqu’il s’agit de faire progresser l’IDEA. Même s’il faudra des années pour que le nombre d’employés diversifiés dans les organisations augmente autant que nous le souhaitons, il est toujours bon de mettre en valeur le travail considérable accompli par certaines entreprises pour favoriser des cultures véritablement équitables et inclusives qui accueillent les personnes de toutes races et de tous sexes. , et les arrière-plans.

Par exemple, la société multinationale de produits de consommation Colgate-Palmolive utilise un tableau de bord de données pour identifier les opportunités permettant de faire une réelle différence dans le recrutement, la promotion et la rétention d'employés diversifiés en surveillant quels groupes (par sexe, origine ethnique, âge, etc.) augmentent ou diminuent, ainsi que la diversité des listes de candidats pour chaque rôle (avec un objectif fixé de 50 % de diversité pour chaque liste).

Afin de promouvoir l’égalité salariale, certaines entreprises adoptent des politiques de transparence et divulguent publiquement leurs données salariales, divisées par catégories telles que la race, le sexe et l’origine ethnique. Un exemple d’une telle entreprise est Glassdoor, qui s’engage profondément à faire preuve de transparence pour promouvoir l’équité raciale. En 2020, Glassdoor a rendu public son audit annuel sur l'écart salarial et les salaires des cadres supérieurs. Par ses actions, Glassdoor met en lumière la manière dont la transparence salariale peut constituer une incitation institutionnelle à lutter contre les écarts salariaux inexpliqués.

Conclusion

L’équité, la pratique consistant à répondre aux besoins individuels de chaque employé, devrait être un concept vital pour les organisations modernes. La mise en œuvre d’actions équitables au sein de votre entreprise peut potentiellement changer la vie des personnes qui travaillent pour vous et provoquer des changements positifs dans le monde au sens large, ce à quoi tout dirigeant devrait s’efforcer de parvenir.