Accès 

Le nombre de personnes issues de groupes marginalisés et de personnes handicapées participant à des opportunités académiques et à des carrières augmente, et avec lui, l'importance de l'accessibilité dans les organisations professionnelles. L’objectif de l’accessibilité est simple : fournir un accès égal à chaque étudiant, à chaque membre d’une communauté et à chaque employé d’une organisation aux outils et aux ressources nécessaires pour se sentir inclus, valorisés et utiles. Tout le monde doit se sentir accueilli et pouvoir participer à toutes les activités disponibles. Il s’agit d’un concept merveilleux que de nombreuses organisations consacrent beaucoup d’efforts à mettre en pratique, mais malheureusement, une idée avec laquelle de nombreuses autres organisations ont encore du mal.

Alors, comment pouvons-nous créer un monde (dans les affaires et ailleurs) où chacun peut avoir la possibilité de communiquer, d’apprendre, de jouer et de découvrir tout ce que le monde a à offrir, quels que soient ses capacités, son parcours et son niveau d’éducation ?

Pourquoi le sentiment d’appartenance est-il important ?

Le besoin d’appartenance fait référence à un besoin émotionnel humain de se connecter et d’être accepté par les membres d’un groupe. Cela peut inclure le besoin d’appartenir à un groupe de pairs à l’école, d’être accepté par des collègues, de faire partie d’une équipe sportive ou d’un groupe religieux. Ce besoin va au-delà du simple fait de connaître d’autres personnes. Il s’agit d’obtenir l’acceptation, l’attention et le soutien des membres d’un certain groupe, ainsi que d’apporter la même chose aux autres.

Les gens essaient souvent de se présenter d'une certaine manière afin d'être acceptés dans un groupe social spécifique. Les adolescents peuvent s'habiller de la même manière, un membre d'une équipe sportive peut adopter la tenue vestimentaire et les manières d'autres coéquipiers, ou les scientifiques peuvent adopter le même point de vue sur certaines questions que leurs pairs, tout simplement pour ne pas se démarquer de la foule. Mais que se passe-t-il lorsque certaines personnes se démarquent trop, que ce soit en raison de leur parcours difficile, de leur niveau d’éducation ou même de leur handicap ?

La façon dont nous percevons le handicap peut sérieusement affecter non seulement le bien-être des personnes handicapées, mais également le sens moral de la société. Lorsque nous avons une attitude négative à l’égard du handicap, nous privilégions les personnes handicapées, provoquant ainsi leur exclusion sociale et leur isolement. D’un autre côté, lorsque nous avons une attitude positive envers le handicap, nous favorisons l’inclusion sociale. 

Il existe diverses formes de handicap, du temporaire au permanent, de l'acquis au présent dès la naissance. Certaines personnes ont besoin d’un soutien minimal, tandis que d’autres en ont besoin à plein temps. Certains peuvent souffrir d’invalidités épisodiques. Quoi qu’il en soit, les personnes handicapées ont une chose en commun : une expérience commune de rencontre avec des attitudes négatives et des obstacles à une pleine participation à la vie et aux activités quotidiennes. Beaucoup sont confrontés à une discrimination aggravée par des préjugés négatifs envers leur race, leur sexe, leur sexualité ou leur origine culturelle. 

Le concept d’accessibilité est un moyen d’éliminer ces constructions sociales inutiles. Le problème ne vient pas du manque de capacités des gens mais de la manière dont notre société est organisée, notamment des attitudes sociales et des barrières qui empêchent ces personnes de vivre pleinement leur vie et d'appartenir véritablement au monde qui les entoure.

La vie sans barrières est pour tout le monde

Lorsque l’histoire de l’Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA) a commencé, elle n’a pas commencé lors de la cérémonie de signature à la Maison Blanche. Cela a commencé bien plus tôt, lorsque les personnes handicapées ont commencé à s’attaquer aux barrières sociétales qui les excluaient des communautés, des emplois et des activités. Cela a commencé par élever la voix contre leur ségrégation et par créer des groupes qui défendaient les droits des personnes handicapées. L'ADA doit son existence à d'innombrables personnes dont le travail acharné a contribué à l'adoption de cette loi précieuse. Depuis sa création et ses nombreuses révisions et modifications, l’ADA a conservé le même objectif : montrer comment l’exclusion et la discrimination nuisent à l’individu et à la société dans son ensemble. 

Un merveilleux exemple de la façon dont les personnes handicapées peuvent pratiquement tout faire à condition qu'elles aient une force intérieure, une résilience et un accès aux moyens est le programme No Barriers, qui aide des dizaines de milliers de personnes confrontées à des difficultés à les surmonter, à renouer avec leur objectif, et libérer le meilleur d'eux-mêmes. A travers leurs différents programmes, et surtout avec leur Cadre No Barriers Life pour une croissance positive, cette incroyable organisation aide les personnes handicapées de quelque manière que ce soit à briser leurs barrières, à libérer leur potentiel et à avoir un impact positif sur le monde.

Une autre organisation louable qui a tant fait pour les personnes handicapées est Handicap: IN, une organisation à but non lucratif qui promeut l'inclusion des personnes handicapées en entreprise dans le monde entier. Son objectif est de collaborer avec les entreprises américaines pour permettre la pleine inclusion des personnes handicapées, promouvoir l'innovation accessible et favoriser une culture d'inclusion. Mais la perception erronée des personnes handicapées n’est pas le seul problème ; d’autres obstacles persistent, tels que les préjugés inconscients, les chaînes d’approvisionnement non inclusives et l’accès insuffisant aux technologies et aux outils susceptibles de soutenir la vie normale des personnes handicapées. 

Accès à tous

Une société inclusive est une société accessible : tous devraient pouvoir accéder aux outils et aux ressources dont ils ont besoin pour mener une vie épanouie. Même si l’accessibilité est principalement associée à l’accès aux personnes handicapées, les problèmes d’accès sont universels et touchent tout le monde. Nous devons considérer l’accessibilité au sens large et son impact sur tout le monde afin de construire des organisations inclusives pour tous.

Une manière appropriée de rendre les informations, les activités et les installations accessibles et utilisables par tous consiste à utiliser le concept de conception universelle et le IDÉE. Plutôt que de concevoir pour l'employé ou le client moyen, les organisations et les institutions devraient concevoir pour des personnes ayant des capacités et des handicaps différents, des origines raciales et ethniques, des sexes, des langues, etc. De cette façon, les organisations peuvent faire en sorte que tout le monde se sente le bienvenu et minimiser le besoin d'aménagements spéciaux pour ceux qui souhaitent participer à leur entreprise, à leurs activités ou accéder à leurs ressources d'information.

Je crois que c'est possible, que nous pouvons construire un monde où chacun peut jouir des mêmes droits et opportunités que tout le monde et mener sa vie en tant que citoyens précieux pouvant apporter des contributions significatives à la société. C’est ce que représente la World Happiness Foundation et c’est ce que j’espère que vous défendez également. Si tel est le cas, je vous invite à rejoignez-nous et rendre le monde meilleur, une personne heureuse à la fois.