Cas CWO des meilleures entreprises et personnes

La montée en puissance des responsables du bien-être sur le lieu de travail nous montrera à quel point le fait de donner la priorité à la santé holistique aura un impact sur le bonheur global des employés et la productivité de l'entreprise. Examinons comment les grandes entreprises définissent le bien-être et comment le rôle de CWO change son leadership et sa culture :

La CIA – Dr Jennifer Posa

La Central Intelligence Agency (CIA) a accueilli sa toute première directrice du bien-être, le Dr Jennifer Posa, en novembre 2022. Le directeur de la CIA, William J. Burns, a exprimé le désir de l'agence de donner aux agents les moyens de « s'épanouir tout en augmentant leur résilience ». La Dre Posa et son équipe superviseront les initiatives qui permettront :

• Élargir les possibilités pour les employés de pratiquer des activités de santé et de bien-être pendant la journée de travail
• Fournir des ressources supplémentaires en matière de santé mentale aux agents et aux membres de leur famille
• Accroître l’accès aux subventions pour la garde d’enfants
• Identifier d'autres options de travail flexibles pour les agents

Certains des investissements que la CIA a déjà réalisés dans le cadre de son objectif de « bâtir une main-d’œuvre saine et résiliente » comprennent un centre de remise en forme ultramoderne au siège. L’équipe de direction du bien-être investit également dans de nouvelles options de garde d’enfants.

Unilever – Diana Han, MD

Diana Han, MD, est vice-présidente de la santé mondiale et directrice médicale d'Unilever. Avant de rejoindre Unilever, elle était directrice médicale de GE Appliances.

L'équipe de Han est responsable de la santé des 150,000 XNUMX employés d'Unilever dans le monde. Unilever dispose d'un cadre de bien-être global qui comprend diverses composantes, telles que le bien-être physique, émotionnel, social et financier. Ils offrent une gamme de programmes et d'avantages pour soutenir le bien-être des employés, notamment des ressources en santé mentale, des modalités de travail flexibles et des programmes de remise en forme. Certains de ses programmes de bien-être innovants comprennent :

• Global Well-Being Hub – Le Global Well-Being Hub est un modèle mondial unique pour le bien-être qui rassemble toutes les informations d'Unilever sur le bien-être, y compris des ressources destinées aux équipes et aux managers sur la gestion du changement et le bien-être des équipes.
• Application Unilever Well-Being – L'application Clickwell Unilever Well-Being d'Unilever permet aux employés d'accéder à des informations sur la santé et le bien-être ou à une assistance urgente. Il permet également aux salariés de participer à des évaluations de bien-être. 
• Le programme d'assistance aux employés d'Unilever suit le modèle « 1 chat, 1 appel ou 1 clic », garantissant que les employés peuvent accéder à l'assistance dont ils ont besoin.

Aon – Rachel Fellowes

Aon est une société multinationale de services financiers qui vend des produits d'atténuation des risques. Aon adopte une approche globale du bien-être des employés, reconnaissant qu'elle englobe de nombreux aspects de la vie et de l'expérience au travail d'un employé.

En mai 2022, l'entreprise a nommé Rachel Fellowes au poste de toute première directrice du bien-être, dans le cadre de ses « efforts continus visant à bâtir une main-d'œuvre résiliente ». Dans le rôle nouvellement créé, Fellowes développerait des stratégies pour donner la priorité au bien-être, améliorer les environnements de travail qui soutiennent le bien-être et promouvoir la durabilité humaine.

En tant que développeur de l'indice de durabilité humaine (HSI), Fellowes améliorera les solutions de bien-être d'Aon avec un outil de suivi des performances du bien-être en entreprise. Son approche se concentre sur des stratégies basées sur les données pour mieux comprendre les expériences émotionnelles des employés et la manière dont celles-ci affectent leur productivité et leur résilience.

Aon dispose d'une équipe dédiée aux solutions de santé qui fournit divers services liés à la santé et au bien-être, tels que des avantages sociaux et des programmes de bien-être. Les programmes d'avantages sociaux d'Aon sont conçus pour aider les employés à améliorer leur bien-être physique, mental et financier. Aon propose également diverses ressources et outils pour aider les employés à gérer le stress et à maintenir un sain équilibre travail-vie personnelle.

De plus, Aon s'engage fortement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), reconnaissant qu'un lieu de travail diversifié et inclusif est essentiel au bien-être des employés et à la réussite globale de l'entreprise. Aon a diverses initiatives et programmes DEI pour promouvoir une culture de travail plus inclusive, y compris des groupes de ressources pour les employés, une formation sur la diversité et l'inclusion et un conseil sur la diversité et l'inclusion.

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