Comment le bonheur au travail mène à une productivité accrue

Cela montre que l’argent ne peut pas rendre les gens plus heureux. De plus, le surmenage qui conduit à plus d'argent peut rendre les gens plus malheureux.

Il va de soi que le bonheur au travail peut augmenter la productivité. Cependant, ce n’est pas quelque chose dont la plupart des entreprises se soucient, et ce n’est certainement pas une norme à laquelle toutes les entreprises s’efforcent.

Le bonheur est tout simplement ignoré. L'accent a toujours été mis sur l'argent et les revenus. Tout le monde dans une entreprise doit s’efforcer de gagner plus d’argent, et s’il devient malheureux et stressé au cours du processus, cela n’a pas d’importance, du moment que l’argent rentre.

Toutefois, ces sombres perspectives ne constitueront pas nécessairement une norme pour très longtemps. De nombreuses entreprises et startups modernes accordent beaucoup plus de valeur à bonheur parmi les salariés, et nous vous expliquerons pourquoi dans cet article et comment chaque entreprise peut bénéficier d'une telle stratégie.

L'importance du bonheur au travail

Le fait est que la plupart des entreprises et organisations soucieuses du bonheur au travail savent que cela est bénéfique à bien des égards. Cela a du sens pour le bonheur lui-même, mais aussi d’un point de vue financier, car les travailleurs heureux sont des travailleurs productifs.

Et ce n’est pas un monde idéalisé – c’est une réalité. C'est une réalité vers laquelle beaucoup travaillent, car elle profite à tout le monde, et vous pouvez également la créer. Tous les dirigeants doivent s’efforcer d’atteindre le bonheur de leurs employés et d’eux-mêmes, car le bonheur et le bien-être sont les choses qui comptent en fin de compte.

Ne considérez pas cela comme des mots vides de sens, car de nombreuses études confirment l'importance du bonheur au travail.

Un énorme étude de 2018 au Royaume-Uni, a analysé quelque 35,000 10 évaluations d'employés sur Glassdoor et a établi un lien définitif entre la satisfaction des employés et la performance financière de l'entreprise. Les résultats moyens étaient une augmentation de 16 à XNUMX % des revenus annuels lorsque les travailleurs sont plus heureux. Ce n’est pas un nombre petit et négligeable.

Lorsqu'il s'agit de vendeurs, un étude a constaté que des employés plus heureux peuvent augmenter leurs ventes d'environ 37 %.

Le meilleur exemple de l’importance du bonheur est le cours des actions des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler selon Fortune. Ils ont augmenté de 14 % par an pendant plusieurs années consécutives. Il y a eu une augmentation pour les entreprises qui ne figuraient pas sur la liste, mais ces chiffres se situaient généralement autour de 6 % en moyenne.

Une autre chose intéressante est que le système actuel dans lequel la performance garantit un salaire plus élevé mais néglige souvent le bonheur. entraîne davantage de problèmes de santé mentale parmi les ouvriers.

Cela montre que l’argent ne peut pas rendre les gens plus heureux. De plus, le surmenage qui conduit à plus d'argent peut rendre les gens plus malheureux. C'est précisément pourquoi nous devons lutter pour plus de bonheur sur le lieu de travail, car c'est le meilleur moyen d'améliorer la santé de chacun dans l'organisation et d'augmenter en même temps sa rentabilité.

C'est désormais certain : un lieu de travail plus heureux entraîne une plus grande productivité et donc des revenus plus élevés pour l'entreprise.

Le bonheur au travail et l'avenir du travail sont l'un des cinq grands sujets dont nous discuterons lors du Fête du bonheur dans le monde. Nous discuterons également de l’avenir de la santé, de l’avenir de l’éducation, de l’avenir de la maîtrise de soi et du développement social, ainsi que de l’avenir des technologies transformatrices.

Chaque sujet fera l'objet d'une journée entière de discussions entre professionnels et dirigeants d'aujourd'hui, et vous pourrez vous joindre à nous dans nos efforts pour créer un monde meilleur pour tous !