Le pouvoir illimité de la synarchie

Il est dans l’ADN humain de travailler et de vivre à l’unisson, dans l’amour et l’harmonie, en s’autorisant à faire confiance et à s’abandonner au processus créatif et évolutif de la vie. Les principes actuels d’organisation de la vie reposent sur la hiérarchie, et c’est un fait. L'évolution humaine en tant qu'espèce est le passage de la Hiérarchie à la Synarchie.

Alors, qu’est-ce que la synarchie ? Historiquement, cela signifie « gouverner conjointement » ou « gouverner conjointement », une idée presque étrangère de nos jours. Richard Rudd, poète, mystique et enseignant primé, l'utilise dans « Gene Keys », son livre d'enseignements et de sagesse sur la dissolution des barrières illusoires entre les individus, les cultures et les idéologies. Il le décrit comme le principe de la synarchie, l'impulsion évolutive auto-organisée qui nous forge dans la conscience collective en encourageant le génie individuel. La synarchie représente notre société du futur, basée sur la fréquence de l'amour, de la vérité et de la sagesse travaillant en harmonie.

Le dilemme de la hiérarchie

La hiérarchie est un système dans lequel tous les membres d'une société ou d'une organisation sont classés en fonction de leur statut ou de leur autorité relative. Du côté opposé, il y a la Synarchie. Il s’agit d’un système où règnent une gouvernance conjointe, un leadership collectif et un gouvernement harmonieux. Dans ce système, il n'y a pas de classement. En fin de compte, la différence entre ces deux systèmes réside dans la conscience.

La hiérarchie produit la concurrence et le contrôle ; fondé sur la peur de l'anarchie (un état de désordre dû à l'absence d'autorité). En réalité, la hiérarchie concerne les relations et la dynamique de groupe. Les versions déformées de la hiérarchie sont généralement vécues pour la première fois dans la famille, où les individus acceptent les règles et sont donc soumis, réprimés ou dépassés ; ou bien ils trouvent un moyen de manipuler les règles et d’exprimer leurs émotions de colère et de peur en étant réactifs et contrôlants. Quoi qu’il en soit, le résultat est généralement le même : la quantité de peur qui existe au sein du noyau familial génère du ressentiment qui conduit finalement à l’éclatement des familles (ou à l’échec des organisations, comme autre exemple).

Mais si nous pouvons – et quand nous le pouvons – accepter les ombres de nos perceptions déformées qui créent la peur, avec le temps, nous pourrons réparer les liens familiaux brisés et commencer à nous auto-organiser. Une telle dynamique de groupe améliorée est basée sur notre objectif de vie supérieur plutôt que sur la peur, la manipulation et le contrôle. Dans ce cas, l'organisation est basée sur le service et la créativité, où les différents éléments du système disposent de leur liberté. De cette façon, l’unicité individuelle devient au service de l’ensemble.

Alors, quelle est la solution au dilemme hiérarchique ? Un passage évolutif de transformation de la hiérarchie à la synarchie repose uniquement sur la conscience, la seule différence entre les deux étant la perception. Bien que la hiérarchie existe partout dans l’Univers, elle ne peut nous priver de notre liberté que si nous pensons que la liberté est extérieure. La vraie liberté est la liberté intérieure, et la hiérarchie ne peut y toucher.

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